Cursos e Aplicativos GRATUITOS para você aprender ou aprimorar o Inglês!

Não é novidade que ter domínio do inglês deixou de ser desejável para se tornar um pré-requisito para muitas vagas de emprego.

Pensando nisso, e considerando que nem sempre temos dinheiro para investir em cursinhos, preparei uma lista com alguns sites e aplicativos gratuitos que vão te ajudar a dar aquele "up" no inglês e aumentar suas chances de conseguir a tão sonhada vaga!

Como sempre, a ideia é ser uma lista colaborativa. Então, caso vocês conheçam algum que não tenha sido mencionado ou encontrem algum erro na lista, peço que me informem nos comentários ou por e-mail (institutosavior@gmail.com).

Ah, para fortalecer ainda mais essa corrente do bem e ajudarmos o maior número de pessoas possíveis, compartilhe este post com sua rede de contatos! Só não deixe de citar a fonte (no caso, informar que conseguiu essa lista através do meu blog/rede social, para valorizar o trabalho que eu tive ;-) )

Isto posto... Let´s pratice English!

Segue a lista:

[Sites]

Alison: https://alison.com/

BBC: http://www.bbc.com/portuguese/aprenda_ingles

Bom Inglês: http://www.bomingles.com.br/

British Council: http://learnenglish.britishcouncil.org/en/content

Canvas: https://www.canvas.net/

Coursera: https://www.coursera.org/

Cursando Inglês: http://www.cursandoingles.net/

Curso de Inglês Grátis: http://www.cursodeinglesgratis.org/

EDX: https://www.edx.org/

English Central: https://pt.englishcentral.com/videos?pageSize=20&sortBy=4

English Experts: https://www.englishexperts.com.br

English Forum: http://www.englishforum.com/00/

English Online: https://www.english-online.org.uk/course.htm

EngVid: www.engvid.com/english-lessons/

Fraze It: https://fraze.it/

Future Learn: https://www.futurelearn.com/

Inglês Curso: https://www.inglescurso.net.br/

Inglês na Ponta da Língua: https://www.inglesnapontadalingua.com.br/

Lang 8: http://lang-8.com/

Language.com: http://www.1-language.com/englishcourse/index.htm

Learning american English: https://www.learnamericanenglishonline.com/index.html

Learning English: http://www.learn-english-online.org

Learning English Voa News: https://learningenglish.voanews.com/

Mairo Vergara: http://www.mairovergara.com/

Mooec: https://mooec.com/

News in Level: https://www.newsinlevels.com/#

Open Learning: https://www.openlearning.com/

Phrase Mix: http://www.phrasemix.com/

Rype: https://www.rypeapp.com/ref/leenoth/?campaign=Melhoressites

Saylor: https://www.saylor.org/

Tecla SAP: www.teclasap.com.br

TED: https://www.ted.com

Test your Vocab: http://testyourvocab.com/br/

ThoughtCo: https://www.thoughtco.com/english-grammar-4133049

Usa LEarns: https://www.usalearns.org

Verbling: https://pt-br.verbling.com/

Vocabulary: https://www.vocabulary.com

Zap English: http://zapenglish.com/


[Apps]

Duolingo
Busuu
FlashAcademy
Forvo
HelloTalk
Memrise
MyEnglishOnline

Movimento "Volta Caio" - uma lembrança em homenagem ao Linkedin

Recordar é viver, não é mesmo? Então, bora lembrar de um momento muito especial dos meus 15 anos, em homenagem ao #Linkedin pela comemoração dos seus 15 anos.

Lá vai uma nostalgia para aqueles que são fãs do futebol, mais precisamente para os fanáticos pelo Flamengo, como o meu querido brother Fábio Justino.

Quando eu tinha 15 anos, fui líder de um movimento chamado "Volta Caio', cuja proposta era pedir para o Flamengo trazer o jogador Caio Ribeiro (hoje comentarista) de volta ao Clube. Ele era o xodó da nossa torcida, uma pessoa muito querida, e que fazia a diferença no nosso time quando precisávamos. Fizemos um abaixo-assinado que teve um número significativo de assinaturas e também colocamos faixas na gávea e nos estádios. A torcida gritava "volta Caio" nos jogos e também pressionava os dirigentes.

Esse movimento teve uma grande repercussão, saiu em todos os jornais e programas esportivos, e eu fiquei muito feliz (embora o Caio não tenha voltado ao clube) devido ao apoio e engajamento da torcida. Na época, eu já pensava em fazer faculdade de jornalismo e esse feedback me motivou ainda mais.

Eu acompanhava o Flamengo de perto, ia ao jogos e treinos, conhecia todos os jogadores... uma época gostosa de ser lembrada. #WhenIWas15

A importância do networking

Compartilho a entrevista que eu concedi à B2 Mídia sobre Networking. Quero agradecer a oportunidade e também o carinho da Cibele Alves, responsável pelo texto que você irá ler a seguir. Em tempo, visite o site deles para conferir a matéria na íntegra e também conhecer o excelente trabalho que eles fazem. Ah, não esqueça de deixar aqui o seu comentário!


O networking pode mudar a sua vida!

Atualmente escutamos muito falar sobre networking e essa pauta deve ser mesmo discutida e praticada. Vivemos em um mercado concorrido, cercado de desafios e uma base de contatos eficaz pode ser muito útil.

Para a carioca Tatiane Sandes, de 33 anos, consultora de Comunicação, Marketing e RH o networking é uma ponte que conecta pessoas e propósitos. “Ele otimiza seu tempo (uma vez que você sabe que fulano já viveu a mesma situação ou realiza tal serviço/trabalha em determinada empresa… enfim, quem pode te ajudar nessa circunstância… quem é “a pessoa” para isso) e potencializa suas oportunidades de empregos, negócios, parcerias etc.”, comenta Tatiane.

“Networking, como costumam dizer hoje em dia, “é vida!”. Eu acrescento mais… é como se fosse um jardim… você precisa cuidar, regar sempre. Não basta ter nomes e números, é preciso transformar esses dados em informação e agregar valor a isso. ”, reforça a consultora.

MÃO NA MASSA!
Amplie sua rede de contatos, conheça histórias e compartilhe a sua. A Tatiane faz isso muito bem e inclusive, incentiva o networking com ações bem bacanas como o Conect@ndo, encontro presencial que ela organiza mensalmente no Rio de Janeiro:

“O legal é que a maioria desses encontros não são individuais, eu convido abertamente toda a minha rede para participar e com isso, eu expando a possibilidade de outras pessoas também passarem por essa experiência de sair do virtual e fazer networking de verdade. Passamos a nos comunicar e a juntar nossas expertises para atender as demandas/necessidades do outro. Os resultados são incríveis: as pessoas acabam criando vínculos verdadeiros, fazem o colega enxergar seu atual momento de outra forma, se ajudam e firmam parcerias. Vai muito além do trocar cartão de visita, a experiência do encontro faz os participantes se engajarem com aquelas pessoas e esse contato passa ser intrínseco, sendo muito mais eficaz. ”

A ideia da Tatiane é tão boa e eficaz que ela recebe diversas solicitações de outros estados do país para realizar o Conect@ndo. Inspire-se, pratique e promova o networking!

Você confunde as siglas dos cargos de diretorias em inglês? Esse post é para você!

No mundo globalizado que vivemos, é cada vez mais comum adotarmos termos em inglês para denominar cargos na estrutura da Empresa. Para te ajudar a entender essa "sopa de letrinhas", seguem as definições:

CEO – Chief Executive Officer – diretor geral ou presidente, cargo no topo da hierarquia;

CIO – Chief Information Officer – diretor de tecnologia da informação;

COO – Chief Operation Officer – diretor de operações, normalmente ligado diretamente ao CEO, por ser responsável direto dos negócios;

CFO – Chief Financial Officer – diretor financeiro;

CHRO – Chief Human Resources Officer – diretor de recursos humanos;

CMO – Chief Marketing Officer – diretor de marketing;

CTO – Chief Technical Officer – diretor técnico, voltado para atividades científicas e/ou tecnológicas;

CPO – Chief Product Officer – diretor de produtos;

CLO – Chief Legal Officer – diretor jurídico;

CKO – Chief Knowledge Officer – diretor de conhecimento, responsável por disseminar conhecimento dos funcionários ao negócio;

CCO – Chief Communications Officer – diretor de comunicação.

Agora fico bemmmm mais fácil, né?

Quer se capacitar profissionalmente, mas não tem grana? Seu problema acabou! Confira esse post!

Olá Pessoal,

Todos nós estamos cansados de saber o quanto é importante investir em estudos e expandir nossos conhecimentos. Entretanto, nem sempre temos dinheiro para isso, né?

Pensando nesse "contratempo", preparei uma lista com alguns sites de cursos gratuitos e online para que vocês possam acessar e se desenvolverem profissionalmente. Só precisarão de internet e de força de vontade.

Como sempre, a ideia é ser uma lista colaborativa. Então, caso vocês conheçam algum site que forneça treinamentos gratuitos e que não tenha sido mencionado ou encontrem algum erro, peço que me informem nos comentários ou por e-mail (institutosavior@gmail.com).

Ah, para fortalecer ainda mais essa corrente do bem e ajudarmos o maior número de pessoas possíveis, compartilhe este post com sua rede de contatos! Só não deixe de citar a fonte (no caso, informar que conseguiu essa lista através do meu blog/rede social, para valorizar o trabalho que eu tive ;-) )

Isto posto... bora acessar os sites, verificar quais cursos eles oferecem e escolher o primeiro de muitos que faremos! Não deixe de incluir os cursos realizados no currículo e de aproveitar as suas redes para compartilhar o conhecimento que você adquiriu! Quero ler muitos depoimentos e artigos para expandir minha percepção, hein!!

Segue a lista:

Abrafordes - https://cursosabrafordes.com.br/

Acessa SP - www.acessasp.sp.gov.br/acessa-banco-do-povo/

Addtech - www.treinamentos.addtech.com.br/#agenda

Centro Paula Souza - http://mooc.cps.sp.gov.br

CIEE- www.ciee.org.br/portal/est/ead/index.asp

Coursera - https://pt.coursera.org

EDX- www.edx.org

Einstein Portal Ensino - https://www.einstein.br/ensino/Paginas/cursos-abertos.aspx?menu=cursosgratuitos#/k=

Escola Aberta - www.escolaaberta3setor.org.br/

Escola do Trabalhador - www.escola.trabalho.gov.br/cursos

Escola Virtual (Fundação Bradesco) - www.ev.org.br/Cursos

FGV - www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos

HP Life - www.life-global.org/?q=pt#courses

Insper - https://www.insper.edu.br/cursos-online/

Iped - https://www.iped.com.br/cursos-gratis

Learncafe - www.learncafe.com/cursos-gratis

MEC/PRONATEC - www.sistec.mec.gov.br/meucadastro

Microsoft Virtual Academy - https://mva.microsoft.com/

NUBE - https://www.nube.com.br/cursos-gratuitos

Poli-USP - http://nagi-pro.poli.usp.br/course/view.php?id=2

Prime Cursos - https://www.primecursos.com.br/

Saberes - https://www12.senado.leg.br/institucional/escola-de-governo/cursos-on-line

SEBRAE - http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ead

SENAI - http://eadsenaies.com.br/

SENAC - http://ead.senac.br/cursos-por-area/gratuito/

SENAT - https://ead.sestsenat.org.br/cursos-disponiveis

Udemy - www.udemy.com/courses/search/?q=curso%20gratuito&src=ukw

Unieducar - www.unieducar.org.br/catalogo/micro-cursos-gratuitos-com-certificacao

Universidade Rock Content - https://universidade.rockcontent.com/lista-de-cursos/

USP - http://eaulas.usp.br/portal/home

UNIVESP TV - http://univesptv.cmais.com.br/cursos

VEDUCA - https://veduca.org

WR EDUCACIONAL- https://www.wreducacional.com.br

Frase do dia

"Nunca vi ninguém forte com um passado fraco".

Pois é, o que não nos mata, nos fortalece. As dificuldades nos permitem crescer, amadurecer e ser mais firmes.

Da série "O que aprendemos com os idosos"...

Nossa, meus avós sempre resumiam ou justificavam alguma situação com determinado "bordão", "expressão", "provérbio", "dito popular"... Meus pais e tios também possuem a mesma mania ;-)

Aqui vão alguns dos que eu já ouvi. Uns até já adotei no meu dia a dia. Na medida que eu for lembrando, vou atualizando. É a forma de manter viva a memória dessas pessoinhas tão importantes na minha história.

"Se tem algo que não podem roubar de você é o conhecimento"

"Isso explica, mas não justifica"
"Temos que prever para prover"
"Está Bótimo, melhor que ótimo" (esse é muito ruim rs)
"Mais vale uma verdade amarga do que uma doce mentira. A verdade pode ser amarga, mas é a verdade e a mentira pode ser doce, mas sempre má"
"Essa menina não tem verniz"
"A semeadura é livre, mas a colheita é obrigatória".

E você, tem algum que possa compartilhar conosco?

Kit de boas-vindas

Imagine a cena: você recebe o tão sonhado "sim"! Você é contrada/o!

Quando você chega no seu primeiro dia na empresa, é recebido assim, com um Kit de boas-vindas na sua mesa. Essa era uma prática que eu realizava no COB e que é muito comum nas empresas hoje. É uma forma carinhosa, gentil, de receber o novo colaborador. Sem contar que ações assim motivam muito!

A cada ano o kit mudava, mas todos continham itens úteis para o dia a dia, levavam a marca da empresa e buscavam fazer com que o agraciado se sentisse acolhido/parte da organização.

Mas você pode implementar essa ação na sua empresa sem precisar de tantos recursos: pode ser um cartão de boas-vindas assinado pela diretoria e colegas do setor do novo colaborador, um chocolate prestígio com uma mensagem que faça alusão ao nome do chocolate para dizer o quão bom é tê-lo na equipe, um cartaz inscrito bem-vindo/a + uma bola presos no computador do mesmo... use sua criatividade!

E aí, a sua empresa também dá kit de boas-vindas? O que contém nele? O que você mais gostou de receber? Alguma sugestão de item? Conte-me as suas experiências...

Você é muito mais do que seu diploma, seu currículo!

Você não é seu diploma, seu currículo, nem seu emprego (ou desemprego). Você é o sorriso que entrega, a mão que estende, a ajuda solidária. Você é o amor que espalha. No fim, é isso que vai importar.

Linda frase postada pelo colega Luís Ribeiro. Resolvi compartilha-la com vocês porque tem tudo a ver com o que eu penso, sinto e vivo.

Bora espalhar mais amor, meu povo!!! Olhar o outro com carinho e respeito, usar de empatia.

Quem não gosta de ser reconhecido pelo seu trabalho?!

Em 2006, tive a felicidade de receber um prêmio da empresa em que eu trabalhava. Fui uma das colaboradoras que se destacou naquele ano.

Nem acreditei quando chamaram o meu nome durante a festa de confraternização: fui à frente para receber um envelope contendo esse cartão + uma quantia representativa como bonificação, além de abraços e felicitações do presidente, dos diretores e da gerente de RH e aplausos e carinho dos colegas de trabalho... não contive as lágrimas e embarguei a voz para agradecer todo mundo! Porque aquele prêmio também era deles, que me ajudavam em vários aspectos, que acreditavam em mim.

Muitos me davam carona para eu não chegar atrasada na faculdade e também compravam comida para que eu não perdesse tempo do almoço e assim pudesse estudar... esse momento marcou minha trajetória e me motivou a trilhar o meu caminho, a me dedicar ao endomarketing. Foi ali que percebi o quanto é bom nos sentirmos parte da empresa, que juntos somos mais fortes e que todo esforço vale a pena.

Não importa como, mas é importante reconhecer os esforços dos colaboradores. Um abraço ou um cartão/e-mail já bastaria.

O que você pensa disso? Sua empresa também reconhece os funcionários? De qual forma?

A importância do estágio

Pense num time TOP... era esse da foto! 😍 Essa galera fez a diferença na minha carreira profissional.

Foi na Transpetro que eu tive o meu primeiro contato com a área de Comunicação, onde pude colocar em prática os conhecimentos que eu adquiria na faculdade. Embora estagiária, todos sempre me trataram como profissional, ouviam minhas sugestões e também me corrigiam.

Costumo dizer que o estágio é como aprender a voar de asa delta. Essa fase é aquela que você tem um instrutor te ensinando passo a passo, te dando instruções de como e quando fazer o que é necessário. Ele orienta o seu voo e acompanha tudo de perto, tudo isso para que mais adiante você consiga voar sozinho.

Então, se você é estagiário aproveite para extrair o máximo de conhecimento dessas pessoas! A hora é agora... é o momento de tentar, de errar e aprender. É a chance que você tem de se desenvolver. Vai com tudo!!

Saí de lá dominando os canais de comunicação, ninja na arte da apuração, fera na composição de textos... enfim, com uma bagagem pesada (rs).

Gratidão eterna para essa equipe linda: Lycia Ribeiro, Marisa Brito, Mario Camargo, Sandréa Moraes, Thelma Vidales, Daniela Valente, Carolina Gouveia, Érika Alves, Camila Magalhães, Aleksandra Bacelar e Dil Mota Dias.

TAPMEPREV

[Da série: Meu álbum profissional]

Hoje vou falar de uma conquista muito importante para os colaboradores da TAP M&E e que marcou a minha carreira: O TAPMEPREV, o plano de previdência complementar da empresa.

Esse benefício teve um sabor ainda mais especial para os que eram "antigos", que estavam na empresa desde o período da aquisição da VEM (VARIG Engenharia e Manutenção) e que contribuíram durante anos para o Aerus. Com a falência das grandes empresas aéreas, esses valores estavam "perdidos", mas após um processo longo de muitas negociações, em 2012, a TAP conseguiu migrar esse plano para a Petros. Com isso, nossos colaboradores puderam rever os valores investidos e pensar numa aposentadoria mais tranquila.

Para celebrar essa vitória e oficializar a migração publicamente, fizemos um evento dentro da empresa, com a presença de autoridades, imprensa e dos colaboradores beneficiados. Foi uma experiência enriquecedora para mim, já que eu estive envolvida diretamente com toda a organização e coordenação do evento.

Que gratificante ver a alegria dos meus colegas e também vê-los fazendo planos para o futuro. Enfim, sucesso total!!

Ser influencer...

#dasfrasesqueliegostei “Uma coisa é ser influencer por querer tocar vidas, desenvolver e inspirar pessoas, outra é ser influencer por ego ou fama. O propósito de cada um em se tornar influencer vai definir o comportamento com os seguidores.” (Patrícia Caliano)

Recebeu o tão sonhado retorno do processo e a resposta foi negativa?

Tristeza sim, desânimo não! Ficar momentaneamente chateado pode, mas jamais se abater e se desmotivar!! Isso foi só a resposta de um processo, não define quem você é e o seu potencial. "se uma porta se fecha aqui, outras portas se abrem ali". Pense que não era para ser, que outras oportunidades (melhores) virão.

Então, como aprendizado e aprimoramento, mentalize como foi o processo seletivo, sua postura/respostas e seus pontos fracos. Busque corrigir o que for possível e assim potencializar suas próximas chances. Além disso: siga acreditando em você, que é possível conseguir se recolocar e que você vai conseguir. Não perca o brilho nos olhos e a sua fé em Deus. Ele cuida de você e nunca irá te desamparar.

Procurando emprego ou estágio? Confira esta seleção de sites!

Olá Pessoal!

Se tem uma pergunta que sempre me fazem é se eu conheço algum site para enviar currículo. Bom, há vários! E pensando em ajudá-los nesta empreitada e também ampliarem suas chances de se recolocarem o mais breve possível, preparei uma lista com alguns sites de consultorias de RH e agências de empregos para que vocês possam acessar e cadastrar/enviar currículos!

"É TUDO NOSSO"! A ideia é ser uma lista colaborativa. Então, caso vocês conheçam algum site que não tenha sido mencionado ou encontrem algum erro, peço que me informem nos comentários ou por e-mail (institutosavior@gmail.com).

Ah, para fortalecer ainda mais essa corrente do bem e ajudarmos o maior número de pessoas possíveis, compartilhe este post com aqueles que se encontram desempregados! Só não deixe de citar a fonte (no caso, informar que conseguiu essa lista através do meu blog, para valorizar a trabalheira que eu tive ;-) )

Isto posto... chegou a hora de preparar os "dedinhos", pensar positivo e mãos à obra! Tô torcendo por vocês!!! Boa sorte!!

Segue a lista:

Abial RH: www.abial.com.br

Acting: www.acting.com.br

Actual RH: www.actualrh.com.br

Adecco: www.adecco.com.br

Advance RH: www.advancerh.com.br

Afamar: www.afamar.com

Agência Prisma: www.agenciaprisma.com.br

Agência Proeventos: www.agenciaproeventos.com.br

Agilis: www.agilis.com.br

Agir RH: www.agirrh.com.br

Agnis: www.agnis.com.br

Alliage: www.alliage.com.br

Alliança RH: www.alliancarh.com.br

Allis: www.allis.com.br/

Asap Brasil: www.asapbrasil.com

Ascese RH: www.ascese-rh.com.br

Assessoria Perfil RH: www.assessoriaperfilrh.com.br

Ata RH: www.ata-rh.com.br

Atena RH: www.atenarh.com.br

Atos RH: www.atosrh.com.br

AZ Consult: www.azconsult.com.br

Base Consultoria: www.baseconsultoria.net.br

Boa Gente RH: www.boagenterh.com.br

Bridge RH: www.bridgerh.com.br

C2 RH: www.c2rh.com.br

Case Consultores: www.caseconsultores.com.br

Cia de Estágios: www.ciadeestagios.com.br

CIEE: www.ciee.org.br

Clave Consultoria: www.claveconsultoria.com.br

Confiança RH: www.confiancarh.com.br

Connect Pessoas: www.connectpessoas.com.br

Consult RH: www.consultservrh.com.br

Consultoria Acerta: www.consultoriaacerta.com.br

Deploy: www.deployrh.com.br

Desafio RH: www.desafiorh.com.br

Dinâmica RH: www.dinamicarh.com.br

DSRH: www.grupodsrh.com.br

Eiphos: www.eiphos.com.br

EJ RH: www.ejrh.com.br

Ello Seleção: www.elloselecao.com.br

Elyu RH: www.elyurh.com.br

Empenho RH: www.empenhorh.com.br

Employer Estágios: www.employerestagios.com.br

Estagiários: www.estagiarios.com

Excelência RH: www.excelenciarh.net

Expert Consultoria: www.expertconsultoria.com.br

Fênix RH: www.fenixrh.com

First RH: www.firstrh.com.br

Fox Time: www.foxtime.com.br

Fundação Mudes: www.mudes.org.br/

Futura Estágios: www.futuraestagios.com.br/home

Gama: www.gamarecursoshumanos.com.br

Gelre: www.gelre.com.br

GI Group: www.gigroup.com.br

Global Consultoria: www.globalconsultoriarh.com.br

Global Empregos: www.globalempregos.com.br

Grupo Elithe: www.grupoelithe.com.br

Grupo Kriativa: www.grupokriativa.com.br

Grupo Let: www.grupolet.com

Grupo Meet: www.grupomeetrh.com.br

Grupo Meta: www.grupometarh.com.br

Grupo Novezala: www.gruponovezala.com.br

Grupo Selpe: www.gruposelpe.com.br

GTO RH: www.gtorh.com.br

Hays: www.hays.com.br

Hiring: www.hiring.com.br

HL RH: www.hlrh.com.br

Holden: www.holdenrh.com.br

Hope: www.hopeservicos.com.br

Horizonte RH: www.horizonterh.com.br

HR Hunter: www.hrhunter.com.br

Ícone: www.iconerh.com

Innovare RH: www.innovare.me

Isbet: www.isbet.org.br

Instituto Capacitare: www.institutocapacitare.com.br

Kairós RH: www.kairosrh.com.br

Kaizen Global: www.kaizenglobal.com.br

KS Recursos Humanos: www.ksrecursoshumanos.com.br

La Global: www.laglobalrh.com.br

L Murray: www.lmurrayrh.com.br

Líderes RH: www.lideresrh.com.br

Linea GRH: www.lineagrh.com.br

Loupe: www.loupe.com.br

Luandre: www.luandre.com.br

Luma Consultoria: www.lumaconsultoriarh.com.br

Luxor Way: www.luxorwayrh.com.br

Maidstone: www.maidstone.com.br

Manpower: www.manpowergroup.com.br/candidato

Maximiza: www.maximizarh.com.br

MD RH: www.mdrh.com.br

Mega Recursos Humanos: www.megarecursoshumanos.com.br

Mira Consult: www.miraconsult.com.br

Mira RH: www.mira-rh.com.br

Moriyah: www.moriyahconsultoria.com/

Move RH: www.moverh.com.br/

MPA RH: www.mparh.com.br/

MSA RH: www.msarh.com.br

Multiplica RH: www.multiplicarh.com.br/

Nova RH: www.novarh.com.br

Nube: www.nube.com.br/

Officer Consult: www.officerconsult.com.br/

Ontime: www.ontimerh.com.br

Oportunity: www.oportunityrh.com.br

Opus RH: www.opusrh.com.br

P2 RH: www.p2prh.com.br

Pacific RH: www.pacificrh.com.br

Page Personnel: www.pagepersonnel.com.br

Page Talent: www.pagetalent.com.br/

PM Luz: www.pmluz.com.br

Parceria Consult: www.parceriaconsult.com.br

Performance: www.performancerecursoshumanos.com.br

Personale: www.personale.com.br

Place RH: www.placerh.com.br

Populus: www.populusrh.com.br

Portal Abre: www.portalabre.com.br

Portside: www.portsideagencia.com.br

Proativa: www.proativarh.com.br

Projeto RH: www.projetorh.com.br

Qualitá RH: www.qualitarh.com

Quatre: www.quatre.com.br

Randstad: www.randstad.com.br

Recruta RH: www.recrutarh.com.br

RH 10: www.rh10.selecty.com.br

RH Bancos: www.rhbancos.com.br

RH Bank: www.rhbank.com.br

RH Brasil: www.rhbrasil.com.br

RH Center: www.rhcenter.com.br

RH Domínio: www.rhdominio.com.br

RH e Cia: www.rhecia.com.br

RHF: www.rhf.com.br

RH Genial: www.rhgenial.com.br

RHIOS: rhios.com.br

RH SMART: www.rhsmart.com.br

RH Solution: www.rhsolution.com.br

RH Time: www.rhtime.com.br

RH Way: www.rhway.com.br

Robert Half: www.roberthalf.com.br

Russel: www.russelservicos.com.br

SAEE: www.saee.com.br

SERES: www.gruposeres.com.br

Simetria: www.simetria-rh.com.br

Sim Talentos: www.simtalentos.com.br

SINE: www.sine.com.br

Sinergia: www.sinergiasolucoes.com

Solon Consultoria: www.solonconsultoria.com.br

SPOT: www.spot.com.br

Sprinter: www.sprinter.com.br

Staff RH: www.staffrh.inf.br

Stag Estágios: www.stagestagios.com.br

Sucessor RH: www.sucessor-rh.com.br

Super Estágios: www.superestagios.com.br

Talento Recursos Humanos: www.talentorecursoshumanos.com.br

Talentos RH: www.talentosrh.com.br

Temporaly: www.temporaly.com.br

Top Work RH: www.topworkrh.com.br

Tríade Brasil: www.triadebrasil.com.br

Unic RH: www.unicrh.com.br

Vanguarda RH: www.vanguardarh.com.br/

Vencer RH: www.vencerrh.com.br

Vivá RH: www.vivarh.com.br

Vitória RH: www.vitoriarh.com.br

Winner RH: www.winnerrh.com.br

Work e Power: www.workepower.com.br

Sobre retorno de processo seletivo/feedback

Diante de tantas reclamações sobre a ausência desses retornos, resolvi escrever esse texto para expressar a minha opinião sobre o assunto e tentar, de alguma forma, influenciar na mudança de postura de algumas empresas/profissionais de RH.

"Talvez os poetas estejam certos. Talvez o amor seja a única resposta". Woody Allen

Pode parecer mimimi, mas não é. Imagina a cena: você liga para o candidato e o convida para ir na entrevista, a pessoa se desdobra, arruma dinheiro, se veste da melhor forma, enche o coração de esperança e vai! Ele dá o seu melhor, mesmo com todo nervosismo e ansiedade, para cativar você, para mostrar que só precisa de uma chance para fazer a diferença na empresa. Você se despede e diz que vai entrar em contato para dar uma resposta positiva ou negativa. Ele sai da entrevista confiante e cheio de sonhos.

Passa um dia, uma semana, um mês... Às vezes um ano... e nada do telefone tocar. Quem sabe um e-mail, um "zap", uma carta ou sinal de fumaça? NADA! Absolutamente nada. Ele continua creditando que irá conseguir, faz contato para pedir retorno, tudo em vão. Cada segundo dessa espera interminável traz danos imagináveis: aquele candidato otimista passa a se sentir incapaz... achando que ele é o problema!

Mas o problema está naquele que não olha o outro com amor, com respeito, empatia e humanidade. O que custa dizer ou escrever "não foi dessa vez!". Melhor do que esse vácuo. Feche ciclos! Conclua os processos. Dê retornos, positivos ou não. Mas dê. Todo mundo merece uma resposta.

Tatiane Sandes

Quem te inspirou a ser o profissional que você é hoje?

Escrevo com os olhos cheios de lágrimas. O motivo? Falar dessa pessoinha que marcou a minha vida, que é uma das responsáveis por eu ser quem eu sou hoje, não só como pessoa, mas principalmente como profissional: minha avó Carmelita 😍.

Vovó foi a minha maior incentivadora para que eu me tornasse uma jornalista. Desde quando eu era pequena, ela me pedia para fazer redações sobre os nossos passeios, assim como fazia recortes de jornais e revistas para que eu pudesse ler e conversar com ela sobre os mesmos.

Ela, junto com a minha tia Maria Célia (que muito apoiou financeiramente e moralmente), me davam livros de presentes, sempre traziam revistinhas e almanaques da rua para eu ler, me levavam para o teatro, museu, musicais etc.

Ela, uma mulher nordestina e simples, com pouco estudo, me fez ser essa mulher guerreira, estudiosa e aficcionada pelo conhecimento. Sempre me dizia que o conhecimento é a única coisa que não roubam de nós...

Eu, uma menina pobre e com poucas oportunidades, me agarrei nessa máxima e nesse apoio, trilhando meu caminho.
Há 20 anos ela fez um álbum de fotos para mim e fez essa dedicatória. Como não amá-la e ser eternamente grata por tudo? Ela tinha razão: Obrigada, vó!

Cansado e desmotivado de ficar o dia todo procurando emprego e mandando currículos?

Tem vontade de jogar tudo para o alto e desistir? Tá se sentindo inútil, improdutivo e incapaz? Então esse post é para você!

Ei tá na hora de você tomar uma atitude! Viver em função do desemprego não vai resolver a situação, pelo contrário, vai te desgastar ainda mais. Sei que às vezes estamos passando por um momento bem delicado de grana e com o desespero ficamos focados nisso, tentando resolver a situação o mais rápido possível, mas isso não é saudável.

Você precisa se mexer! Sair dessa zona de angústia e bloqueio...

Comece criando uma rotina, como se você fosse trabalhar, com horário para sair da cama e atividades para fazer ao longo do dia, da semana!

Você pode, por exemplo, acordar às 7h e fazer uma caminhada (ou outra atividade física). Depois você toma aquele banho, faz o desjejum e comece o seu dia. Separe um tempo para ler um livro qualquer ou ver um filme, orar/meditar, arrumar a casa, preparar refeições/fazer compras, fazer curso online (para se capacitar), aprimorar o inglês, ler e-mails e ver as redes sociais, pesquisar vagas e mandar currículos (não mais do que 3h/dia para isso) dentre outras atividades.

Fazendo isso você amenizará essa pressão, se sentirá mais disposto, elevará sua autoestima e também terá tempo para tudo, inclusive procurar emprego. No início é difícil, mas com foco e comprometimento você irá se adaptar. Tente!

Saiba aproveitar esse bem mais precioso que temos, pois podemos recuperar tudo, menos o tempo perdido.

Tatiane Sandes

Atenção recrutadores, profissionais de RH e empresários do RJ!!

Olá amigos recrutadores, profissionais de RH e empresários do RJ!

Como muitos já sabem, estou à frente de um projeto social chamado Savior Desenvolvimento Humano, que visa desenvolver e recolocar pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho.

Caso vocês possuam vagas operacionais (caixa, asg, atendentes, aux produção, estoquista, porteiro, camareira, motorista etc) em aberto, me avisem através do e-mail saviorrecursoshumanos@gmail.com

Fiz uma ação no início do mês na Cidade de Deus e tenho alguns currículos para indicar.

Muito obrigada!!!

Não desista!!!!

Todos nós passamos por lutas, por dificuldades. A vida não é fácil para ninguém! Pense que o que você está vivendo é somente uma fase, logo vai passar. Resista. Tá complicado? Feche seus olhos e converse com Deus... sinta a paz Dele invadir o seu ser e seu “fardo” ficar mais leve. Além disso, estamos aqui para ajudar, para nos apoiar uns nos outros. Eu acredito em você! Vai com tudo, guerreiro/a!!!

Triste realidade...

AMPLIE SUA VISÃO!!!

Compartilho com vocês um texto da Franciane Bousfield para reflexão!

Quem aí já olhou para trás e agradeceu por não ter sido aprovado em um processo seletivo, ou por ter sido demitido de determinada empresa?

Conheço muitas pessoas que se não tivessem "fracassado" no passado, não teriam a oportunidade de viver uma experiência completamente diferente, cheia de êxito, algo que as levaria, definitivamente, a outro patamar.

Estar desprovido, no momento, pode ser a melhor coisa que pode lhe acontecer.

Vai abrir seus horizontes para pensar e enxergar outras possibilidades, vai lhe permitir ousar e arriscar mais.

E é neste lugar de desprovisão que muitas pessoas encontram seu verdadeiro propósito de vida.

Portanto, permita-se!

Se você neste momento esta desprovido de trabalho, recursos, oportunidades, (eu sei que é muito difícil, eu sei!) , amplie o olhar, crie, ouse, arrique! agora é o momento!

"Novos começos vêm, muitas vezes, disfarçados de finais dolorosos”. Lao Tzu

Que treinar o English de forma divertida?!

Então eu super indico essas revistinhas de jogos/passatempos da Coquetel. Elas ajudam a aprender inglês / ampliar vocabulário de uma forma leve, gostosa e animada.

As revistas podem ser encontradas nas bancas e/ou nessas feirinhas de livros que encontramos no Shopping.

Essas eu comprei no Shopping Recreio.

Vale muito a pena!!!

Vamos praticar o inglês?

Atenção pessoal que está precisando dar aquele Up no inglês ou em qualquer outro idioma, a super dica é o aplicativo Hello Talk.

Eu o conheci através do amigo João Soleira e estou amando! #valeujoao

O app é gratuito e você fala com nativos de todos os lugares do mundo e em qualquer idioma.Todos estão ali com um único objetivo: aprender/aprimorar o(s) idioma(s) desejado(s).

Eu baixei hoje e já fiz amizade com uma japonesa que está aprendendo português. De quebra, ela me ajuda no inglês. O ambiente é harmonioso e super colaborativo. Recomendo!

Você não é o seu currículo, você é você!

Achei a colocação da Carolina Martins Ferreira perfeita e por isso resolvi compartilhá-la com vocês.

É claro que o currículo é super importante e, me atrevo a dizer, que se você não está sendo chamado para nenhum processo seletivo é por conta dele. Todos os dias vagas são abertas e pessoas são contratadas, o mercado está se aquecendo!

Hoje considero o LinkedIn a melhor ferramenta profissional que existe tanto para networking quanto para anúncio de vagas. Essa rede é incrível. Aqui além de criarmos um perfil com todas nossas formações, qualificações e experiências podemos falar qual é nosso trabalho e como trabalhamos.

Seu currículo diz muito sobre você, mas não diz tudo. Ele não mostra suas habilidades sociais, comportamentais e nem o que você pensa sobre assuntos importantes.

Em 90% dos meus processos seletivos eu pesquiso o profissional no IN. Aqui eu consigo enxergá-lo de uma outra forma. Eu vejo como o candidato se relaciona e quem são suas conexões, se ele ajuda outras pessoas, se participa e como participa de discussões...

Investir tempo de qualidade no LinkedIn é fundamental. Publicar conteúdos referentes à sua maneira de trabalhar, dispor-se à ajudar, interagir e mostrar-se educado nas situações adversas são pontos ao seu favor.

Como você tem se posicionado?
Fonte: Linkedin

Não se subestime e nem permita que ninguém faça isso!

Sabe, pessoal, muitas vezes as pessoas nos julgam pela aparência, pelas nossas condições... mas se eu posso dizer algo é que você nunca deve deixar alguém te subestimar... nunca perca a fé em você mesmo! Já ouvi coisas absurdas na vida, inclusive de pessoas próximas, e ao invés de me deixar abater, usei como combustível para conquistar meus objetivos. E funcionou!

Todos nós temos lutas, momentos difíceis, mas devemos sempre ver o lado positivo da coisa e tirar proveito disso.

Vejam que história interessante da Louise Moura Cruz, que lição que esse rapaz nos ensinou. Que possamos aprender.... e passar a olhar a nossa vida, as circunstâncias, de outro ângulo.. seja o autor da sua história! Ouse sonhar...

Fui calibrar o pneu do meu carro. Logo vem um frentista anão ao meu auxílio.

Todo sorridente, puxando assunto e eu monossilábica. Até que ele vira pra mim e diz: - to notano que a Sra tá triste. - é realmente não estou numa boa fase. - e por causa de que dra? - perdi meu emprego , acabei de sacar meu fgts ( e toda aquela cantilena) - olha dra veja, eu sou preto, pobre e anão. A Sra acha que tem mais motivos do que eu pra ficar triste? Mas vo contar uma coisa a Sra. Eu trabalho nesse posto ha 15 ano, e naquela época ninguém dava emprego a anão não. Eu que sou insistente mesmo! Arrumei esse emprego e logo vi que o salário não dava pra peste nenhuma. Matutei, matutei e pensei: o povo acha que anão é engraçado. Comecei a fazer graça pra os clientes, brincava com todo mundo . Com isso tirava uma gorjeta daqui, ota dali, uma ôia (nome que se dá a bico em Pernambuco )daqui ota dali. Hoje eu tenho quatro casas de aluguel, e continuo aqui de frentista. Sim, porque ninguém promove anão preto.

Faça graça pra vida dra, que ela faz de volta pra Sra.

Eu calada não soube responder .

Cara, que lição! Cara, que tapa!

Você conhece o SINE?

SUPER DICA PARA QUEM ESTÁ PROCURANDO EMPREGO!!!

O SINE está cheio de vagas!! Acessem o site, compareçam em uma das unidades com o seu cv e documentos. Normalmente, eles já encaminham para as empresas. Boa sorte!!

Procurando Emprego? Mais uma dica!

Vocês já ouviram falar do site emprego.net? É mais uma opção GRATUITA para divulgar nosso currículo e pesquisar vagas.

O portal foi desenvolvido com o objetivo de ser uma solução de recrutamento para candidatos, oferecendo um ambiente integrado de banco de currículos e vagas, além de uma rede social profissional, que permite interações por diversos canais.

Para o recrutador, apresenta ferramentas de recrutamento para otimização das tarefas de seleção de profissionais, como agenda de entrevistas e a busca automática de candidatos.

Para o candidato, a partir do cadastramento de currículos no perfil mais adequado a seus interesses profissionais, são enviadas vagas de acordo com os filtros de interesse selecionados, permitindo um processo ágil e fácil de busca de novas oportunidades de emprego.

Também é possível para os candidatos realizar buscas de vagas nos Classificados, seção destinada a ofertas de oportunidades de serviços remunerados de curta duração (por exemplo: atuação em feiras ou eventos ou trabalhos em finais de semana), além de ofertas de vagas de pessoas físicas, como para profissionais domésticos, por exemplo.

Tá esperando o quê? Vai lá e cadastra o seu currículo!! Boa sorte!!!

"Seja amigo da misericórdia, você nunca sabe quando precisará dela".

Ouvi essa frase e achei fantástica. É a mais pura verdade, pois a gente não sabe o dia de amanhã. Seja misericordioso, estenda a sua mão para quem precisa. Vista-se de empatia! #maisamorporfavor

Procurando emprego ou estágio no RJ? Faça parte do nosso grupo!

Tá desempregado? Participe do grupo e fique por dentro das vagas que estão disponíveis no RJ.

Quer ajudar quem está buscando uma oportunidade? Compartilhe conosco as vagas que você tem conhecimento....

ATENÇÃO RECRUTADORES! Aproveitem esse espaço para compartilhar suas vagas!!! Somos mais de 50 mil membros!

Juntos somos melhores e mais fortes!!!

Estágio aos 40 anos! Por que não?

Porque recomeçar não é um problema. Não é desmerecimento. Antes mudar a rota do que ficar estagnado. Que as empresas comecem a olhar os profissionais acima dos 40 com mais respeito e confiança.

A vida é muito curta para a gente se limitar. Reinventar-se é preciso!

Fabíola Sereda de Almeida está recomeçando sua carreira aos 47 anos, depois de ser demitida após anos de trabalho na indústria farmacêutica. Ela aproveitou o período desempregada para repensar seu futuro profissional e retomar um sonho antigo de trabalhar como pedagoga. Fabíola fez magistério quando adolescente e agora está cursando pedagogia. Na esperança de conseguir seu primeiro emprego, ela voltou a ser estagiária 30 anos depois.

Mesmo se sujeitando a ganhar menos que um salário mínimo de bolsa-auxílio, que nem se compara, segundo ela, à remuneração do antigo emprego, Fabíola diz que quem faz estágio mais velho precisa pensar a longo prazo, pois é uma chance de ser efetivado na empresa ou de acrescentar experiência ao currículo.

Assim como Fabíola, o perfil dos estagiários mais velhos é basicamente de pessoas que já têm uma profissão, mas sem formação superior, e que decidem fazer a graduação e tentar uma nova carreira, explica Luiz Gustavo Coppola, superintendente nacional de atendimento do Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee).

Segundo ele, também é comum que mulheres acima de 40 anos que interromperam a carreira para cuidar dos filhos ou não tiveram tempo nem renda para estudar antes busquem uma graduação tardia e ingressem em programas de estágio na expectativa de conseguir depois um emprego na nova área.

Confira a matéria na íntegra no site do G1.

Mais uma dica para quem está buscando capacitação profissional / adquirir conhecimento.

Aproveite essa oportunidade! É gratuito e você não precisa sair de casa 😉 Você ainda dará um “Up” no seu currículo!

Conheça e se inscreva nos cursos gratuitos oferecidos pelo ILB na plataforma Saberes:

Cursos Gratuitos VEDUCA

Olá galerinha, tudo bem?

A USP, através da Veduca, disponibilizou cursos online e GRATUITOS para aqueles desejam se capacitar.

Então, cse você conhece alguém que goste de aprender ou que precisa ter um diferencial no mercado de trabalho, não deixe de compartilhar essa informação!! Vale a pena!! Eu mesma já fiz 2!

Confira alguns dos cursos que estão disponíveis:

- Física Básica
- Gestão de Projetos
- Engenharia Econômica
- Princípios de Sustentabilidade e Tecnologias Portadoras de Inovação
- Gestão do Desenvolvimento de Produtos e Serviços
- Liderança, Gestão de Pessoas e do Conhecimento para Inovação
- Gestão da Inovação

Para ver todos os cursos e se inscrever, acesse: http://veduca.org/courses

Procurando Emprego ou Estágio no RJ? Participe do meu grupo no Facebook!

Poucos sabem, mas eu tenho um grupo no Facebook chamado Empregos e Estágios RJ com mais de 40 mil membros, onde eu e profissionais de RH compartilhamos vagas disponíveis no mercados, de diversos níveis hieráquicos e segmentos.

Então, se você está procurando uma nova oportunidade, participe do grupo! ou repasse esta informação para alguém que esteja nesta situação.

Que este pequeno gesto possa te ajudar a conquistar a tão sonhada vaga! Boa sorte e que Deus te abençoe!

A fábula do Rato e da Ratoeira!

Preste atenção: os problemas dos outros também podem ser seus!


Um rato olhando pelo buraco na parede vê o fazendeiro e sua mulher abrindo um pacote. Pensou logo em que tipo de comida poderia ter ali. Ficou aterrorizado quando descobriu que era uma ratoeira. Foi para o pátio da fazenda advertindo a todos:

 “Tem uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa.”

A galinha, que estava cacarejando e ciscando, levantou a cabeça e disse:

– Desculpe-me sr. Rato, eu entendo que é um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

O rato repetiu a história ao porco.

– Desculpe-me sr. Rato, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser rezar. Fique tranqüilo que o senhor será lembrado nas minhas preces.

O rato dirigiu-se à vaca e repetiu a história.

– O que sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

Então o rato voltou para a casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando sua vítima. A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia. No escuro, ela não viu que a ratoeira prendeu a cauda de uma cobra venenosa. A cobra picou a mulher.

O fazendeiro levou-a imediatamente ao hospital. Ela voltou com febre. Todo mundo sabe que, para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja. de Galinha.

O fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o ingrediente principal.A galinha.

Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá- los, o fazendeiro matou o porco.

Como a mulher não melhorou, muitas pessoas vieram visitá-la.

O fazendeiro então sacrificou a vaca para alimentar toda aquela gente.

Na próxima vez que você ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se: quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco.

(Autor desconhecido)

Quer fazer uma doação de livros no RJ? Faça para a Biblioteca Comunitária de Santa Cruz, Zona Oeste do RJ

Sabe aquele livro que está largado, escondido e ocupando espaço na sua estante e/ou armário? Que tal doá-lo para a Biblioteca Comunitária que a Sandra Cristina está implementando em Santa Cruz e ainda ajudar crianças e adolescentes a terem contato com esse mundo tão fascinante, mas que o ticket de embarque (livro) é, infelizmente, muito caro no nosso país?

Vamos ajudá-la a estimular essas pessoas a terem acesso a educação, ao conhecimento...

Fale com seus familiares e amigos e junte-se a nós nesta linda campanha!

Para fazer sua doação, basta entrar em contato com a Sandra através dos telefones: (21) 96512-7527 / 98342-5025 ou pelo e-mail:sandracrisaalves@gmail.com

Tenha certeza que esta simples atitude fará uma grande diferença na vida de muita gente!!

Que Deus te abençoe!

O sentido do Matrimônio

O café da manhã que mamãe preparava era maravilhoso! Embora fôssemos uma família humilde, minha mãe sempre preparava com muito carinho a primeira refeição do dia. Era ovo frito com farinha, outro dia era ovo escaldado, depois era bife com pão, lingüiça com ovo e pão… Tudo feito com simplicidade.

Ao acordar, naquela manhã, quando retornei da ‘lua de mel’, para ir ao trabalho, pensei que encontraria a mesa posta, o café da manhã preparado. Como estava acostumado com a casa da mamãe, pensei que acordaria com aquele gostoso cheirinho que vinha sempre da cozinha lá de casa. Olhei para o lado e vi minha esposa, Neusa, dormindo profundamente. Feito um anjinho – de pedra! Raspei a garganta, fiz barulho tentando acordá-la. Nada! Fui para o trabalho irritado, de barriga vazia. O local do trabalho ficava a uns cinco minutos do apartamento que alugávamos.

Ao me sentar na mesa de trabalho, sentindo a estômago roncar, abri a Bíblia no seguinte trecho: ‘O que quereis que os homens vos façam, fazei-o também a eles’ (Lucas 6:31). Disse pra mim mesmo: ‘O Senhor não precisa dizer mais nada’. Lá pelas nove horas da manhã, hora em que se podia tirar alguns minutos para o café, dei um jeito de ir até o apartamento, não sem antes passar em uma padaria e comprar algumas guloseimas.

Preparei o café da manhã e levei na cama para Neusa. Ela acordou com aquele sorriso tão lindo! Estamos para completar Bodas de Prata.

Nesses quase vinte e cinco anos de casamento, continuo repetindo esse gesto todos os dias. E com muito amor!

Estou longe de ser um bom marido, mas a cada dia me esforço ao máximo… Tenho muito a melhorar, tenho de ser mais santo, mais paciente, mais carinhoso. Sinto-me ainda longe disso, pois o que estou mirando é Jesus: ‘Maridos, continuai a amar as vossas esposas, assim como Cristo amou a sua igreja e se entregou por ela’ (Efésios 5:25).

O matrimônio é um desafio, pois a todo o momento temos que perdoar e pedir perdão.. A cada dia temos que buscar forças em Deus, pois sem Ele nada podemos fazer. Quando Paulo se despedia dos cristãos em Efésios, citou uma bela frase : ‘Há mais felicidade em dar do que há em receber’ (Atos 20:35). Quando se descobre isso no matrimônio, se descobre o princípio da felicidade.

Por que muitos casamentos não tem ido adiante? Porque o egoísmo tomou conta do casal. É o ‘cada um por si’ que vigora. Estamos na sociedade do descartável: copo descartável, prato descartável, etc. Pessoas não são descartáveis, porém, o que não é descartável precisa ser cuidado para ser durável.

O mundo precisa do testemunho dos casais de que o matrimônio vale a pena! E, para que isso aconteça, é necessário um cuidado amoroso e carinhoso por parte do esposo e da esposa. Ambos têm o dever de cuidar um do outro com renovados gestos de carinho e perdão diariamente. É preciso declarar, todos os dias o amor, em gestos e palavras. A primeira palavra que sempre digo para minha esposa ao iniciar o dia é: ‘Eu amo você’. Não é fácil dizer isso às vezes, pois muitas vezes acordo de mal comigo mesmo. Faça isso agora também. Declare seu amor! Aos solteiros , quero dizer o seguinte: ‘Se você estiver pensando em casar para ser feliz, não se case! Fique como está, solteiro mesmo’.

Mas, se sua intenção é casar para fazer alguém feliz, case-se e você será a pessoa mais feliz do mundo!

O segredo da felicidade no casamento, é saber que o(a) cônjuge é feliz!

Não viva no passado...

Quando alguém vier te lembrar, julgar, condenar e criticar por seu passado, diga que você não vive mais lá.

O que realmente te interessa é agir no seu presente, pois isso determinará seu futuro. Isso sim é o que realmente interessa!

O lugar que chegaremos, o propósito de cada dia, é sempre mais importante!

Não se prenda no passado, nos cativeiros e acusações que tentam te prender por lá!


HOJE E AMANHÃ SÃO NOVAS OPORTUNIDADES DE TENTAR DE NOVO, DE SE RENOVAR...E QUEM SABE NÃO DÁ CERTO DESTA VEZ?!

Andar Próximo x Andar Junto

Existe uma grande diferença entre andar próximo e andar junto.

Muitas vezes temos pessoas que estão tão próximas de nós, mas não fazem ideia dos nossos projetos, planos, sonhos...

Mas os que andam juntos, fazem parte do plano, do projeto, do sonho... Tem intimidade, sabem os detalhes, percebem o olhar, notam quando falta o fôlego para respirar e entram com a palavra certa motivando a caminhar mais uma légua!

Intimidade se constrói aos poucos, com confiança, a cada dia, independente de certo ou errado... Na intimidade não há reservas, abrimos o coração e praticamos a cumplicidade.

Encontrar alguém que me dê amor...

Pare. Pense. Reflita!

O Sapo e o Escorpião

Essa é uma das minhas parábolas favoritas. Pena que eu ajo sempre que nem o sapo, confiando demais nas pessoas, mesmo sabendo que elas irão me decepcionar, me ferir.

"Era uma vez um Escorpião que queria atravessar para a outra margem do rio, então pediu ao Sapo que o levasse até lá. O Sapo muito desconfiado, ainda disse:

- Se eu te levar até lá corro o risco de ser picado por ti Escorpião.

O Escorpião com muita lábia, disse ao Sapo:

- Não temas, "amigo" Sapo. Se eu te picar nós dois morreremos afogados, por isso podes confiar em mim...

O Sapo pensou... pensou...e viu que até tinha uma certa lógica. Então resolveu ajudá-lo.

Porém, no meio da travessia, o Escorpião picou o Sapo que agonizante e sem acreditar virou-se e disse:

- Então Escorpião, você prometeu que não iria me picar! Agora ambos vamos morrer afogados!

O Escorpião, com os olhos incandescentes, ainda teve tempo de dizer:

- Perdoe-me, Sapo, mas esta é a minha Natureza."

Quem está a bordo com você?!

Robert Schuller estava em um navio de cruzeiro no Mar de Coral quando o capitão anunciou que eles estavam se preparando para navegar por uma fenda muito estreita e perigosa.

Eles precisavam de pelo menos 10 metros de água para passar através dela e evitar encalhar em um banco de areia.

Naquele mesmo instante, um pequeno barco a motor se aproximou e no deck estava um capitão da Austrália. Quando ele subiu a bordo do grande navio, a tripulação o saudou e colocou-se de lado para permitir que ele assumisse o leme.

Aquele homem havia se especializado em manobrar grandes navios através de lugares estreitos, e por causa de sua perícia eles conseguiram passar sem problemas.

Há uma lição importante aqui. Antes de ser pego pelas tempestades da vida, certifique-se de que Jesus esteja no leme, e que você saiba quem são os seus companheiros de viagem.

Em meio a uma ventania que ameaçava afundar o navio, Paulo se levantou e anunciou: “Coragem! Creio que Deus fará exatamente o que me prometeu”.

Paulo tinha confiança, pois sabia quem era o Verdadeiro Capitão naquele dia. Ele nunca duvidou nem por um instante sequer que Deus honraria a Sua promessa de salvá-lo, assim como a todos a bordo.

Quando você passa por tempestades que abalam a sua fé, você precisa de pessoas que saibam o que a Palavra de Deus diz, pessoas que acreditem que Deus fará “exatamente” o que Ele prometeu, independentemente do quanto as circunstâncias pareçam difíceis. Esses amigos são poucos, raros, e também preciosos.

Se você tem um ou dois deles em sua vida, você é abençoado, portanto agradeça a Deus por eles.

“Creio que Deus fará exatamente o que me prometeu...” – Atos 27:25

JESUS TE AMA!

Sonhos...

Sonhos são a expressão da alma, são intensos desejos geradores de motivação;

É o que nos dá asas para voar, que nos deixa sem chão;

É a nossa motivação pessoal, um verdadeiro mergulho no solo fértil da fé;

É o que faz a vida se tornar interessante,

É um convite ao infinito céu!

Não pare de sonhar, nunca desista da magia dos sonhos!

Sonhos são imensos desejos que gritam no íntimo humano, procurando uma oportunidade para se concretizar.

Algumas pessoas afundaram-os no solo do esquecimento; outras, como eu, anseiam intensamente pela realização dos mesmos.

O sonho torna-se real quando você empenha-se a torná-lo real.

O pote quebrado e o trabalho em equipe

Um jovem carregador de água sempre levava dois potes pendurados em cada ponta de uma vara.

Um dos potes tinha uma rachadura pequena, enquanto o outro estava inteiro e sempre chegava completo de água no fim da longa jornada entre o poço e a casa do patrão do carregador.

O pote rachado sempre chegava apenas com a metade da carga de água. Assim foi por dois anos, diariamente, o carregador entregando um pote e meio de água na casa de seu chefe.

Claro, o pote perfeito estava orgulhoso de suas realizações. Porém, o pote rachado estava envergonhado de sua imperfeição e sentindo-se miserável por apenas ser capaz de realizar metade do que lhe era designado fazer.

Depois de algum tempo, o pote rachado disse ao o homem, à beira do poço:

- Estou envergonhado, quero pedir-lhe desculpas.

- Por quê? – perguntou o homem – De que você está envergonhado?

- Nesses dois anos só fui capaz de entregar metade da minha carga, porque essa rachadura no meu lado faz com que boa parte da água vaze pelo caminho da casa de seu senhor. Por causa do meu defeito, mesmo tendo todo esse trabalho, você não ganha o salário completo pelos seus esforços.

O homem apenas acenou com a cabeça. No caminho para a casa de seu senhor, o homem disse ao pote:

- Você notou como existem flores no seu lado do caminho? Notou que, dia a dia, enquanto voltávamos do poço, era você quem as regava? Por dois anos pude colher essas flores para ornamentar a mesa do meu senhor. Se você não fosse do jeito que é, ele não poderia ter tanta beleza para dar graça a sua casa.

Potencial das pessoas

Uma das habilidades mais importantes de um Líder é a capacidade de perceber e desenvolver o potencial das pessoas. Todos nós temos limitações em determinadas áreas, em contra-partida somos muito bons em várias outras.

Precisamos compreender que não existe “saber mais” ou “sabe menos”, o que existem são “saberes diferentes”.

Em uma equipe, os conhecimentos se completam, e o respeito pelas habilidades e limitações de cada um é a chave para o bom relacionamento.

Depende do seu olhar...

"Para todo dia cinza, há um cachecol colorido.

Para todo dia chuvoso, os livros contam histórias.

Para todo sinal fechado, ha uma vida passando diante nossos olhos.

Para toda expressão de dor, existem abraços e mãos fortes que se entrelaçam.

Para todo desespero, há uma fé interior.

Para todo atraso, há uma pequena surpresa da vida.

Para todo fim, há sempre um recomeço.

E para todo e qualquer momento, existem as flores.

E a beleza da vida, depende de como você a olha."

Dica de livros - tema Casamento

Sou viciada em leitura, seja lá qual for o gênero! Amo viajar através das palavras e, durante minha jornada, encontrei 3 jóias raras que eu super recomendo. Todos os livros tem o mesmo tema em questão: o casamento!

Confira a descrição dos mesmos e embarque você também nesta viagem! Depois, comente o que você achou de cada um deles! ;-)


CASAMENTO BLINDADO

O que você faria se tivesse de proteger um grande tesouro? Guardaria esses bens mais preciosos num simples armário ou entregaria tudo aos cuidados de um banco com cofre bem seguro? Se a resposta é óbvia no que diz respeito a bens materiais, mais ainda quando se trata de uma riqueza muito maior: o casamento. Alvo de ataques, ele precisa ser devidamente protegido. Em Casamento Blindado, o casal Renato e Cristiane Cardoso apresenta orientações para todo casal que reconhece o valor da vida conjugal e deseja resguardá-la do risco do divórcio. Para isso, eles se valem da longa experiência adquirida durante os anos em que aconselharam e ministraram cursos a milhares de casais, e que compartilham também como apresentadores do programa The Love School – A Escola do Amor.


O PODER DA ESPOSA QUE ORA

A vida a dois é um desafio diário. E é muito mais fácil reclamar quando algo não vai muito bem. Contamos para as amigas, para a mãe e até para os filhos. Expomos o nosso marido e o casamento para os outros, mas acabamos nos esquecendo de entregar o problema nas mãos da única pessoa realmente capaz de resolvê-lo: Deus. Stormie Omartian enfatiza neste livro a importância e a necessidade da oração em prol do casamento, mas com o foco sobre você, esposa. Um terço do livro consiste em mensagens e orações para você orar por si mesma. As mulheres têm a tendência de descuidar de si, e é vital para o casamento que isso não aconteça.


AS CINCOS LINGUAGEM DO AMOR

Após anos de experiência em conselhos a casais, além de ministrar seminários, Gary Chapman identifica nessa obra, as cinco linguagens do amor. Descubra, nas páginas desse livro, qual é a sua linguagem, e qual é a linguagem da pessoa que você ama!

Pedras Preciosas

Certa vez, um homem caminhava pela praia numa noite de lua cheia e pensava desta forma:
Se tivesse um carro novo, seria feliz... Se tivesse uma casa grande, seria feliz...
Se tivesse um excelente trabalho, seria feliz...
Foi quando, de repente, tropeçou numa pequena sacola cheia de pedras.
Ele então começou a jogar as pedrinhas, uma a uma, no mar, cada vez que dizia:
Se eu tivesse isso ou aquilo... seria feliz.
Assim fez o homem durante todo o percurso, ficando somente com uma pedrinha na sacola, que decidiu guardá-la. Ao chegar em casa percebeu que aquela pedrinha tratava-se de um diamante muito valioso!
Você imaginou quantos diamantes ele jogou no mar do desprezo, enquanto não parava de pensar daquela forma?
Assim são as pessoas, normalmente não valorizam o que têm perto delas e jogam fora os seus preciosos tesouros. Sempre esperando o que acreditam ser perfeito ou sonhando com aquilo que lhe dizem ser “essencial” para se alcançar a tão desejada felicidade.
Se olhassem ao redor, parando de observar com os olhos do mundo, mas observando com o olhar de Deus, certamente perceberiam o quão afortunadas são!
Lembre-se: muito perto de si está a sua felicidade. Cada pedrinha em suas mãos deve ser observada, pois pode ser uma diamante valioso...
Cada um de nossos dias pode ser considerado um diamante precioso, valioso e insubstituível. Depende de nós aproveitá-los ou lançá-los ao mar do desprezo para nunca mais recuperá-los.
E você: você anda jogando fora as suas pedrinhas?
A morte não é a maior perda da vida. A maior perda da vida são os valores de Deus que deixamos morrer dentro de nós enquanto vivemos!
“E quão preciosos me são, ó Deus, os teus pensamentos! Quão grandes são as somas deles!” (Salmos 139:17)
Tenha um excelente dia e que Deus abençoe você!

Por que a comunicação eficaz gera resultados positivos?

Ao contrário do que muitos possam imaginar, a ação de comunicar não se resume apenas a proferir um número expressivo de palavras, mas sim ter a capacidade de fazer o outro lado compreender aquilo que realmente queremos expressar, sem que haja qualquer tipo interpretação errônea. Segundo Reinaldo Passadori, professor e diretor do Instituto Passadori de Educação Corporativa, o ser humano se comunica para descobrir sua essência e ampliar a própria consciência. Conferencista, especialista em desenvolvimento humano, comportamento e carreira. e autor dos livros: "Comunicação Essencial - Estratégias Eficazes para Encantar seus Ouvintes" - Editora Gente, "As 7 Dimensões da Comunicação Verbal" - Editora Gente e "Media Training" - Comunicação Eficaz com a imprensa e a Sociedade - Editora Gente, Reinaldo Passadori concedeu entrevista ao RH.com.br, onde focou a importância da comunicação na vida das pessoas, inclusive no dia a dia organizacional. "A comunicação educa, influencia, persuade, seduz, lidera, gera resultados. Precisamos, no entanto, desenvolvê-la continuamente por meio de recursos técnicos, atitudinais e comportamentais", argumenta. Pontos relevantes são abordados sobre a comunicação no ambiente corporativo, inclusive as consequências que uma distorção na informação pode causar à empresa quando as pessoas não se fazem compreender corretamente. Confira a entrevista na íntegra e tenha uma agradável leitura.
 
RH.com.br - Hoje, a comunicação é considerada como uma das principais competências que influenciam a contratação de um profissional e um dos fatores que contribuem o futuro de uma carreira. Por que tanto valor tem sido dado à comunicação?
Reinaldo Passadori - No mundo corporativo, em especial em atividades relacionadas à liderança, vendas, negociações, relacionamentos, é exigido que cada profissional tenha habilidades complementares, além das técnicas específicas de sua profissão. Destaca-se sobremaneira a de comunicação, principalmente comunicação em público, pois diante desse novo cenário no qual vivemos, os profissionais deixam de ser apenas executores de atividades repetitivas para assumirem novas ações, exigidas pelas próprias circunstâncias.

RH - A comunicação é vista como um fator preocupante para a Gestão de Pessoas?
Reinaldo Passadori - A comunicação é determinante, hoje, em qualquer setor, especialmente na Gestão de Pessoas, e a liderança é uma dessas especificidades, pois quem não comunica, não lidera. Perceber o outro na sua dimensão real, saber se ajustar aos diversos tipos e estilos de pessoas, dominar técnicas de oratória e de retórica, saber utilizar a voz e dominar a expressão corporal potencializam o poder de influência no impacto de uma apresentação. Creio que todos os líderes precisam ter a consciência da importância da sua capacidade comunicativa e aperfeiçoá-la continuamente. Vejamos: um líder orienta, influencia, solicita, cobra, explica, ensina, motiva, pede, direciona e redireciona, exemplifica, estabelece objetivos e metas, leva as pessoas e o seu grupo a resultados esperados. Sua influência define o clima organizacional, a colaboração dos seus liderados, o envolvimento e o comprometimento de cada um dos participantes do grupo. Por isso tudo, destaco a importância de desenvolver a habilidade de comunicação na Gestão de Pessoas.

RH - Quais os principais obstáculos que as pessoas encontram para alcançarem uma comunicação eficaz?
Reinaldo Passadori - A comunicação se processa quando uma pessoa fala e a outra entende o que foi dito. Aparentemente simples esse processo apresenta, na prática, uma série de pequenos detalhes que podem gerar ruídos no processo da comunicação. Alguns dos problemas que podem gerar ruídos: fala demasiadamente objetiva ou prolixa; dicção ruim de quem fala; velocidade acelerada ou lenta demais; linearidade, gerando monotonia e desatenção; ausência de gestos, expressão corporal e uso da voz incongruentes com o conteúdo; desorganização das ideias; vocabulário limitado; tom agressivo ou irônico ao falar; presença de vícios de linguagem como, por exemplo, tá..., né..., tipo assim..., certo...; não dominar recursos técnicos ou eletrônicos como microfone, recursos audiovisuais e outros. Obviamente se o comunicador não tem essas limitações consegue um melhor resultado no processo da comunicação assertiva.

RH - A dificuldade de se comunicar bem é evidenciada em todas as esferas hierárquicas?
Reinaldo Passadori - São inúmeros os transtornos que a comunicação mal praticada pode causar nas organizações porque ela acontece a todo tempo, em todos os setores e níveis hierárquicos. Nascemos nos comunicando, querendo passar mensagem. Hoje, independente do nível hierárquico, devemos nos comunicar de forma assertiva e eficaz. A comunicação é uma das principais competências necessárias a todo ser humano, principalmente no mundo em que vivemos, numa época de constantes mudanças em que as empresas estão dando cada vez mais valor a isso. É uma competência fundamental para o profissional moderno que quer se dar bem no mercado de trabalho. Cada vez mais, as pessoas estão tomando consciência disso e buscando aperfeiçoar suas habilidades de comunicação. Os objetivos podem ser vários: obter uma interlocução mais positiva, melhorar as relações interpessoais, melhorar o processo de liderança ou aprimorar o contato com o público.

RH - Quais os problemas mais comuns que a falta de uma comunicação causa às organizações?
Reinaldo Passadori - A falta de comunicação é um dos principais problemas encontrados nas companhias. A comunicação falha pode trazer sérias consequências à equipe, impactando no desempenho e na produtividade dos profissionais e, obviamente, interferindo diretamente no negócio da empresa. Quanto menos informação as pessoas tiverem em relação aos processos da empresa, maiores são as chances para boatos, muitas vezes, inconsistentes, mas que acabam prejudicando resultados, já que as pessoas ficam abaladas emocionalmente, por imaginar situações que podem nem existir. Acredito que o principal problema seja a falta de alinhamento entre os princípios organizações da empresa com que o colaborador acredita. É necessário estar condizente com os objetivos para que o discurso seja o mesmo em toda a empresa.

RH - No dia a dia, como a área de RH pode auxiliar os colaboradores a desenvolverem uma boa comunicação?
Reinaldo Passadori - Hoje, em muitas empresas, a responsabilidade de gerenciar a comunicação, em especial a interna, fica a cargo de profissionais de comunicação, que conhecem as ferramentas adequadas e as melhores estratégias. Porém, nas companhias em que o RH ainda gerencia a comunicação, o departamento deve ser o facilitador desse processo. Muitos profissionais não têm consciência de como estão comunicando-se e que em diversos casos essa má comunicação compromete até mesmo a própria imagem da empresa. A área de Recursos Humanos ou de Comunicação deve estimular esses profissionais, por meio de feedbacks e de treinamentos para que possam desenvolver e aprimorar a habilidade de se comunicar bem. Em alguns casos observamos que há gestores que não sabem dar retorno adequado às pessoas.

RH - Quais são as principais ferramentas que as organizações têm utilizado para melhorar a comunicação entre seus profissionais?
Reinaldo Passadori - As empresas enxergaram a necessidade de ter colaboradores cada vez mais preparados e por isso identificam e investem naqueles que possuem potencial de desenvolver um bom trabalho. São muitas as maneiras e as ferramentas utilizadas para maximizar a comunicação, pois as empresas sabem hoje que o público estratégico delas são os colaboradores, pessoas multiplicadoras que representam a companhia.

RH - Em seu trabalho, o senhor sempre afirma que a comunicação possui sete dimensões. Quais seriam?
Reinaldo Passadori - Os requisitos básicos podem ser sintetizados em sete aspectos, que chamamos de As 7 dimensões da Comunicação Verbal. São elas:
Comunicação intrapessoal - Trata da autoestima, autoconhecimento, percepção das qualidades já existentes e, se conscientes, refletem segurança, calma, autocontrole.
Comunicação interpessoal - Aborda a percepção do outro, nas suas reais condições, nos seus momentos psicológicos, considerando cultura, tradições, temperamento, para a partir dessa percepção ajustarmos nossa linguagem para haver uma real interação com elas.
Voz - Instrumento que precisa sempre ser afinado e ajustado por meio de exercícios, para que tenhamos boa dicção, clareza, musicalidade e teatralização, tornando nossa fala envolvente e encantadora, expressando as emoções adequadamente.
Expressão corporal - Envolvendo os gestos, a expressão facial, a postura, a elegância, nosso marketing pessoal, o olhar e a coerência entre o que falamos e como expressamos por meio do nosso corpo aquilo que falamos.
Técnicas envolvendo o ambiente, recursos audiovisuais - Toda a parafernália eletrônica utilizada em uma apresentação, além da iluminação, disposição da sala, ar-condicionado, fios, cabos, tomadas, etc.
Dimensão intelectual - Correspondente à estruturação do pensamento, como começar, desenvolver e concluir uma apresentação, sabendo utilizar a gramática, o vocabulário, eliminando os vícios de linguagem e coerência no desenvolvimento dos pensamentos.
Dimensão espiritual - Que foca os valores, a responsabilidade social, sustentabilidade e congruência entre o que a pessoa fala e faz. Ela evoca a percepção que cada um tem, ou deveria ter, sobre a responsabilidade de tornar o mundo cada vez melhor para se viver e a preocupação com as pessoas, no seu desenvolvimento como um todo.

 
RH - Dessas dimensões citadas, há alguma mais relevante ou todas se encontram niveladas?
Reinaldo Passadori - Todas possuem o mesmo grau de importância, porém, a aplicação de cada uma das dimensões vai de acordo com as características e as necessidades de cada pessoa ou empresa. Por isso, não podemos afirmar que umas ou duas são mais relevantes. É relativo.

RH - De que maneira é possível viabilizar o desenvolvimento dessas sete dimensões da comunicação?
Reinaldo Passadori - Devemos perceber a comunicação como um diferencial competitivo dos mais singulares para as organizações. Comunicamos para expressar necessidades e compartilhar experiências, para cooperar, nos organizar e melhorar nossa performance. Comunicamo-nos para descobrir nossa essência e ampliar nossa consciência, para entrarmos em contato com o infinito e buscarmos o divino. A comunicação educa, influencia, persuade, seduz, lidera, gera resultados. Precisamos, no entanto, desenvolvê-la continuamente por meio de recursos técnicos, atitudinais e comportamentais. Nesse aprendizado, partimos da autogestão da dimensão física - voz, corpo -, depois mental - comunicação intelectual e técnica -, na sequencia emocional - comunicações intra e interpessoal -, e finalmente com a evolução progressiva, a espiritual, assim completando as Sete Dimensões da Comunicação Verbal. Lembre-se de que o conhecimento só se torna válido quando ele é compartilhado e a evolução acontece quando tiramos proveito desse conhecimento, transformando-o em sabedoria e a utilizamos na nossa vida prática para a nossa realização pessoal, social e profissional.

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Onde fazer doação de Livros no RJ?!

Há 3 dias que eu procurava bibliotecas que aceitassem doações no RJ... Enfim, consegui encontrar! Anotem aí:
 
Flávio (São Gonçalo e Niterói) - sleitura@yahoo.com.br / 7197-7976

Beto (Baixada - RJ) - betouff@yahoo.com.br / 7230-5812

Eles coletam livros (aceitam doações) para Bibliotecas em comunidades carentes.

Vamos ajudá-los!! Aproveite o final de semana e separe aqueles livros que vc (seus filhos, irmãos, namorado/a, amigos, familiares) não usam mais para doá-los!!

Vc vai desocupar sua casa e ainda vai ajudar muitaaaaaa gente!!

São pessoas confiáveis e indicadas pela Biblioteca Nacional.