Sobre retorno de processo seletivo/feedback

Diante de tantas reclamações sobre a ausência desses retornos, resolvi escrever esse texto para expressar a minha opinião sobre o assunto e tentar, de alguma forma, influenciar na mudança de postura de algumas empresas/profissionais de RH.

"Talvez os poetas estejam certos. Talvez o amor seja a única resposta". Woody Allen

Pode parecer mimimi, mas não é. Imagina a cena: você liga para o candidato e o convida para ir na entrevista, a pessoa se desdobra, arruma dinheiro, se veste da melhor forma, enche o coração de esperança e vai! Ele dá o seu melhor, mesmo com todo nervosismo e ansiedade, para cativar você, para mostrar que só precisa de uma chance para fazer a diferença na empresa. Você se despede e diz que vai entrar em contato para dar uma resposta positiva ou negativa. Ele sai da entrevista confiante e cheio de sonhos.

Passa um dia, uma semana, um mês... Às vezes um ano... e nada do telefone tocar. Quem sabe um e-mail, um "zap", uma carta ou sinal de fumaça? NADA! Absolutamente nada. Ele continua creditando que irá conseguir, faz contato para pedir retorno, tudo em vão. Cada segundo dessa espera interminável traz danos imagináveis: aquele candidato otimista passa a se sentir incapaz... achando que ele é o problema!

Mas o problema está naquele que não olha o outro com amor, com respeito, empatia e humanidade. O que custa dizer ou escrever "não foi dessa vez!". Melhor do que esse vácuo. Feche ciclos! Conclua os processos. Dê retornos, positivos ou não. Mas dê. Todo mundo merece uma resposta.

Tatiane Sandes

Quem te inspirou a ser o profissional que você é hoje?

Escrevo com os olhos cheios de lágrimas. O motivo? Falar dessa pessoinha que marcou a minha vida, que é uma das responsáveis por eu ser quem eu sou hoje, não só como pessoa, mas principalmente como profissional: minha avó Carmelita 😍.

Vovó foi a minha maior incentivadora para que eu me tornasse uma jornalista. Desde quando eu era pequena, ela me pedia para fazer redações sobre os nossos passeios, assim como fazia recortes de jornais e revistas para que eu pudesse ler e conversar com ela sobre os mesmos.

Ela, junto com a minha tia Maria Célia (que muito apoiou financeiramente e moralmente), me davam livros de presentes, sempre traziam revistinhas e almanaques da rua para eu ler, me levavam para o teatro, museu, musicais etc.

Ela, uma mulher nordestina e simples, com pouco estudo, me fez ser essa mulher guerreira, estudiosa e aficcionada pelo conhecimento. Sempre me dizia que o conhecimento é a única coisa que não roubam de nós...

Eu, uma menina pobre e com poucas oportunidades, me agarrei nessa máxima e nesse apoio, trilhando meu caminho.
Há 20 anos ela fez um álbum de fotos para mim e fez essa dedicatória. Como não amá-la e ser eternamente grata por tudo? Ela tinha razão: Obrigada, vó!

Cansado e desmotivado de ficar o dia todo procurando emprego e mandando currículos?

Tem vontade de jogar tudo para o alto e desistir? Tá se sentindo inútil, improdutivo e incapaz? Então esse post é para você!

Ei tá na hora de você tomar uma atitude! Viver em função do desemprego não vai resolver a situação, pelo contrário, vai te desgastar ainda mais. Sei que às vezes estamos passando por um momento bem delicado de grana e com o desespero ficamos focados nisso, tentando resolver a situação o mais rápido possível, mas isso não é saudável.

Você precisa se mexer! Sair dessa zona de angústia e bloqueio...

Comece criando uma rotina, como se você fosse trabalhar, com horário para sair da cama e atividades para fazer ao longo do dia, da semana!

Você pode, por exemplo, acordar às 7h e fazer uma caminhada (ou outra atividade física). Depois você toma aquele banho, faz o desjejum e comece o seu dia. Separe um tempo para ler um livro qualquer ou ver um filme, orar/meditar, arrumar a casa, preparar refeições/fazer compras, fazer curso online (para se capacitar), aprimorar o inglês, ler e-mails e ver as redes sociais, pesquisar vagas e mandar currículos (não mais do que 3h/dia para isso) dentre outras atividades.

Fazendo isso você amenizará essa pressão, se sentirá mais disposto, elevará sua autoestima e também terá tempo para tudo, inclusive procurar emprego. No início é difícil, mas com foco e comprometimento você irá se adaptar. Tente!

Saiba aproveitar esse bem mais precioso que temos, pois podemos recuperar tudo, menos o tempo perdido.

Tatiane Sandes

Atenção recrutadores, profissionais de RH e empresários do RJ!!

Olá amigos recrutadores, profissionais de RH e empresários do RJ!

Como muitos já sabem, estou à frente de um projeto social chamado Savior Desenvolvimento Humano, que visa desenvolver e recolocar pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho.

Caso vocês possuam vagas operacionais (caixa, asg, atendentes, aux produção, estoquista, porteiro, camareira, motorista etc) em aberto, me avisem através do e-mail saviorrecursoshumanos@gmail.com

Fiz uma ação no início do mês na Cidade de Deus e tenho alguns currículos para indicar.

Muito obrigada!!!

Não desista!!!!

Todos nós passamos por lutas, por dificuldades. A vida não é fácil para ninguém! Pense que o que você está vivendo é somente uma fase, logo vai passar. Resista. Tá complicado? Feche seus olhos e converse com Deus... sinta a paz Dele invadir o seu ser e seu “fardo” ficar mais leve. Além disso, estamos aqui para ajudar, para nos apoiar uns nos outros. Eu acredito em você! Vai com tudo, guerreiro/a!!!

Triste realidade...

AMPLIE SUA VISÃO!!!

Compartilho com vocês um texto da Franciane Bousfield para reflexão!

Quem aí já olhou para trás e agradeceu por não ter sido aprovado em um processo seletivo, ou por ter sido demitido de determinada empresa?

Conheço muitas pessoas que se não tivessem "fracassado" no passado, não teriam a oportunidade de viver uma experiência completamente diferente, cheia de êxito, algo que as levaria, definitivamente, a outro patamar.

Estar desprovido, no momento, pode ser a melhor coisa que pode lhe acontecer.

Vai abrir seus horizontes para pensar e enxergar outras possibilidades, vai lhe permitir ousar e arriscar mais.

E é neste lugar de desprovisão que muitas pessoas encontram seu verdadeiro propósito de vida.

Portanto, permita-se!

Se você neste momento esta desprovido de trabalho, recursos, oportunidades, (eu sei que é muito difícil, eu sei!) , amplie o olhar, crie, ouse, arrique! agora é o momento!

"Novos começos vêm, muitas vezes, disfarçados de finais dolorosos”. Lao Tzu

Que treinar o English de forma divertida?!

Então eu super indico essas revistinhas de jogos/passatempos da Coquetel. Elas ajudam a aprender inglês / ampliar vocabulário de uma forma leve, gostosa e animada.

As revistas podem ser encontradas nas bancas e/ou nessas feirinhas de livros que encontramos no Shopping.

Essas eu comprei no Shopping Recreio.

Vale muito a pena!!!

Vamos praticar o inglês?

Atenção pessoal que está precisando dar aquele Up no inglês ou em qualquer outro idioma, a super dica é o aplicativo Hello Talk.

Eu o conheci através do amigo João Soleira e estou amando! #valeujoao

O app é gratuito e você fala com nativos de todos os lugares do mundo e em qualquer idioma.Todos estão ali com um único objetivo: aprender/aprimorar o(s) idioma(s) desejado(s).

Eu baixei hoje e já fiz amizade com uma japonesa que está aprendendo português. De quebra, ela me ajuda no inglês. O ambiente é harmonioso e super colaborativo. Recomendo!

Você não é o seu currículo, você é você!

Achei a colocação da Carolina Martins Ferreira perfeita e por isso resolvi compartilhá-la com vocês.

É claro que o currículo é super importante e, me atrevo a dizer, que se você não está sendo chamado para nenhum processo seletivo é por conta dele. Todos os dias vagas são abertas e pessoas são contratadas, o mercado está se aquecendo!

Hoje considero o LinkedIn a melhor ferramenta profissional que existe tanto para networking quanto para anúncio de vagas. Essa rede é incrível. Aqui além de criarmos um perfil com todas nossas formações, qualificações e experiências podemos falar qual é nosso trabalho e como trabalhamos.

Seu currículo diz muito sobre você, mas não diz tudo. Ele não mostra suas habilidades sociais, comportamentais e nem o que você pensa sobre assuntos importantes.

Em 90% dos meus processos seletivos eu pesquiso o profissional no IN. Aqui eu consigo enxergá-lo de uma outra forma. Eu vejo como o candidato se relaciona e quem são suas conexões, se ele ajuda outras pessoas, se participa e como participa de discussões...

Investir tempo de qualidade no LinkedIn é fundamental. Publicar conteúdos referentes à sua maneira de trabalhar, dispor-se à ajudar, interagir e mostrar-se educado nas situações adversas são pontos ao seu favor.

Como você tem se posicionado?
Fonte: Linkedin

Não se subestime e nem permita que ninguém faça isso!

Sabe, pessoal, muitas vezes as pessoas nos julgam pela aparência, pelas nossas condições... mas se eu posso dizer algo é que você nunca deve deixar alguém te subestimar... nunca perca a fé em você mesmo! Já ouvi coisas absurdas na vida, inclusive de pessoas próximas, e ao invés de me deixar abater, usei como combustível para conquistar meus objetivos. E funcionou!

Todos nós temos lutas, momentos difíceis, mas devemos sempre ver o lado positivo da coisa e tirar proveito disso.

Vejam que história interessante da Louise Moura Cruz, que lição que esse rapaz nos ensinou. Que possamos aprender.... e passar a olhar a nossa vida, as circunstâncias, de outro ângulo.. seja o autor da sua história! Ouse sonhar...

Fui calibrar o pneu do meu carro. Logo vem um frentista anão ao meu auxílio.

Todo sorridente, puxando assunto e eu monossilábica. Até que ele vira pra mim e diz: - to notano que a Sra tá triste. - é realmente não estou numa boa fase. - e por causa de que dra? - perdi meu emprego , acabei de sacar meu fgts ( e toda aquela cantilena) - olha dra veja, eu sou preto, pobre e anão. A Sra acha que tem mais motivos do que eu pra ficar triste? Mas vo contar uma coisa a Sra. Eu trabalho nesse posto ha 15 ano, e naquela época ninguém dava emprego a anão não. Eu que sou insistente mesmo! Arrumei esse emprego e logo vi que o salário não dava pra peste nenhuma. Matutei, matutei e pensei: o povo acha que anão é engraçado. Comecei a fazer graça pra os clientes, brincava com todo mundo . Com isso tirava uma gorjeta daqui, ota dali, uma ôia (nome que se dá a bico em Pernambuco )daqui ota dali. Hoje eu tenho quatro casas de aluguel, e continuo aqui de frentista. Sim, porque ninguém promove anão preto.

Faça graça pra vida dra, que ela faz de volta pra Sra.

Eu calada não soube responder .

Cara, que lição! Cara, que tapa!

Você conhece o SINE?

SUPER DICA PARA QUEM ESTÁ PROCURANDO EMPREGO!!!

O SINE está cheio de vagas!! Acessem o site, compareçam em uma das unidades com o seu cv e documentos. Normalmente, eles já encaminham para as empresas. Boa sorte!!

Procurando Emprego? Mais uma dica!

Vocês já ouviram falar do site emprego.net? É mais uma opção GRATUITA para divulgar nosso currículo e pesquisar vagas.

O portal foi desenvolvido com o objetivo de ser uma solução de recrutamento para candidatos, oferecendo um ambiente integrado de banco de currículos e vagas, além de uma rede social profissional, que permite interações por diversos canais.

Para o recrutador, apresenta ferramentas de recrutamento para otimização das tarefas de seleção de profissionais, como agenda de entrevistas e a busca automática de candidatos.

Para o candidato, a partir do cadastramento de currículos no perfil mais adequado a seus interesses profissionais, são enviadas vagas de acordo com os filtros de interesse selecionados, permitindo um processo ágil e fácil de busca de novas oportunidades de emprego.

Também é possível para os candidatos realizar buscas de vagas nos Classificados, seção destinada a ofertas de oportunidades de serviços remunerados de curta duração (por exemplo: atuação em feiras ou eventos ou trabalhos em finais de semana), além de ofertas de vagas de pessoas físicas, como para profissionais domésticos, por exemplo.

Tá esperando o quê? Vai lá e cadastra o seu currículo!! Boa sorte!!!

"Seja amigo da misericórdia, você nunca sabe quando precisará dela".

Ouvi essa frase e achei fantástica. É a mais pura verdade, pois a gente não sabe o dia de amanhã. Seja misericordioso, estenda a sua mão para quem precisa. Vista-se de empatia! #maisamorporfavor

Procurando emprego ou estágio no RJ? Faça parte do nosso grupo!

Tá desempregado? Participe do grupo e fique por dentro das vagas que estão disponíveis no RJ.

Quer ajudar quem está buscando uma oportunidade? Compartilhe conosco as vagas que você tem conhecimento....

ATENÇÃO RECRUTADORES! Aproveitem esse espaço para compartilhar suas vagas!!! Somos mais de 50 mil membros!

Juntos somos melhores e mais fortes!!!

Estágio aos 40 anos! Por que não?

Porque recomeçar não é um problema. Não é desmerecimento. Antes mudar a rota do que ficar estagnado. Que as empresas comecem a olhar os profissionais acima dos 40 com mais respeito e confiança.

A vida é muito curta para a gente se limitar. Reinventar-se é preciso!

Fabíola Sereda de Almeida está recomeçando sua carreira aos 47 anos, depois de ser demitida após anos de trabalho na indústria farmacêutica. Ela aproveitou o período desempregada para repensar seu futuro profissional e retomar um sonho antigo de trabalhar como pedagoga. Fabíola fez magistério quando adolescente e agora está cursando pedagogia. Na esperança de conseguir seu primeiro emprego, ela voltou a ser estagiária 30 anos depois.

Mesmo se sujeitando a ganhar menos que um salário mínimo de bolsa-auxílio, que nem se compara, segundo ela, à remuneração do antigo emprego, Fabíola diz que quem faz estágio mais velho precisa pensar a longo prazo, pois é uma chance de ser efetivado na empresa ou de acrescentar experiência ao currículo.

Assim como Fabíola, o perfil dos estagiários mais velhos é basicamente de pessoas que já têm uma profissão, mas sem formação superior, e que decidem fazer a graduação e tentar uma nova carreira, explica Luiz Gustavo Coppola, superintendente nacional de atendimento do Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee).

Segundo ele, também é comum que mulheres acima de 40 anos que interromperam a carreira para cuidar dos filhos ou não tiveram tempo nem renda para estudar antes busquem uma graduação tardia e ingressem em programas de estágio na expectativa de conseguir depois um emprego na nova área.

Confira a matéria na íntegra no site do G1.

Mais uma dica para quem está buscando capacitação profissional / adquirir conhecimento.

Aproveite essa oportunidade! É gratuito e você não precisa sair de casa 😉 Você ainda dará um “Up” no seu currículo!

Conheça e se inscreva nos cursos gratuitos oferecidos pelo ILB na plataforma Saberes:

Cursos Gratuitos VEDUCA

Olá galerinha, tudo bem?

A USP, através da Veduca, disponibilizou cursos online e GRATUITOS para aqueles desejam se capacitar.

Então, cse você conhece alguém que goste de aprender ou que precisa ter um diferencial no mercado de trabalho, não deixe de compartilhar essa informação!! Vale a pena!! Eu mesma já fiz 2!

Confira alguns dos cursos que estão disponíveis:

- Física Básica
- Gestão de Projetos
- Engenharia Econômica
- Princípios de Sustentabilidade e Tecnologias Portadoras de Inovação
- Gestão do Desenvolvimento de Produtos e Serviços
- Liderança, Gestão de Pessoas e do Conhecimento para Inovação
- Gestão da Inovação

Para ver todos os cursos e se inscrever, acesse: http://veduca.org/courses

Procurando Emprego ou Estágio no RJ? Participe do meu grupo no Facebook!

Poucos sabem, mas eu tenho um grupo no Facebook chamado Empregos e Estágios RJ com mais de 40 mil membros, onde eu e profissionais de RH compartilhamos vagas disponíveis no mercados, de diversos níveis hieráquicos e segmentos.

Então, se você está procurando uma nova oportunidade, participe do grupo! ou repasse esta informação para alguém que esteja nesta situação.

Que este pequeno gesto possa te ajudar a conquistar a tão sonhada vaga! Boa sorte e que Deus te abençoe!

A fábula do Rato e da Ratoeira!

Preste atenção: os problemas dos outros também podem ser seus!


Um rato olhando pelo buraco na parede vê o fazendeiro e sua mulher abrindo um pacote. Pensou logo em que tipo de comida poderia ter ali. Ficou aterrorizado quando descobriu que era uma ratoeira. Foi para o pátio da fazenda advertindo a todos:

 “Tem uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa.”

A galinha, que estava cacarejando e ciscando, levantou a cabeça e disse:

– Desculpe-me sr. Rato, eu entendo que é um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

O rato repetiu a história ao porco.

– Desculpe-me sr. Rato, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser rezar. Fique tranqüilo que o senhor será lembrado nas minhas preces.

O rato dirigiu-se à vaca e repetiu a história.

– O que sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

Então o rato voltou para a casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando sua vítima. A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia. No escuro, ela não viu que a ratoeira prendeu a cauda de uma cobra venenosa. A cobra picou a mulher.

O fazendeiro levou-a imediatamente ao hospital. Ela voltou com febre. Todo mundo sabe que, para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja. de Galinha.

O fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o ingrediente principal.A galinha.

Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá- los, o fazendeiro matou o porco.

Como a mulher não melhorou, muitas pessoas vieram visitá-la.

O fazendeiro então sacrificou a vaca para alimentar toda aquela gente.

Na próxima vez que você ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se: quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco.

(Autor desconhecido)

Quer fazer uma doação de livros no RJ? Faça para a Biblioteca Comunitária de Santa Cruz, Zona Oeste do RJ

Sabe aquele livro que está largado, escondido e ocupando espaço na sua estante e/ou armário? Que tal doá-lo para a Biblioteca Comunitária que a Sandra Cristina está implementando em Santa Cruz e ainda ajudar crianças e adolescentes a terem contato com esse mundo tão fascinante, mas que o ticket de embarque (livro) é, infelizmente, muito caro no nosso país?

Vamos ajudá-la a estimular essas pessoas a terem acesso a educação, ao conhecimento...

Fale com seus familiares e amigos e junte-se a nós nesta linda campanha!

Para fazer sua doação, basta entrar em contato com a Sandra através dos telefones: (21) 96512-7527 / 98342-5025 ou pelo e-mail:sandracrisaalves@gmail.com

Tenha certeza que esta simples atitude fará uma grande diferença na vida de muita gente!!

Que Deus te abençoe!

O sentido do Matrimônio

O café da manhã que mamãe preparava era maravilhoso! Embora fôssemos uma família humilde, minha mãe sempre preparava com muito carinho a primeira refeição do dia. Era ovo frito com farinha, outro dia era ovo escaldado, depois era bife com pão, lingüiça com ovo e pão… Tudo feito com simplicidade.

Ao acordar, naquela manhã, quando retornei da ‘lua de mel’, para ir ao trabalho, pensei que encontraria a mesa posta, o café da manhã preparado. Como estava acostumado com a casa da mamãe, pensei que acordaria com aquele gostoso cheirinho que vinha sempre da cozinha lá de casa. Olhei para o lado e vi minha esposa, Neusa, dormindo profundamente. Feito um anjinho – de pedra! Raspei a garganta, fiz barulho tentando acordá-la. Nada! Fui para o trabalho irritado, de barriga vazia. O local do trabalho ficava a uns cinco minutos do apartamento que alugávamos.

Ao me sentar na mesa de trabalho, sentindo a estômago roncar, abri a Bíblia no seguinte trecho: ‘O que quereis que os homens vos façam, fazei-o também a eles’ (Lucas 6:31). Disse pra mim mesmo: ‘O Senhor não precisa dizer mais nada’. Lá pelas nove horas da manhã, hora em que se podia tirar alguns minutos para o café, dei um jeito de ir até o apartamento, não sem antes passar em uma padaria e comprar algumas guloseimas.

Preparei o café da manhã e levei na cama para Neusa. Ela acordou com aquele sorriso tão lindo! Estamos para completar Bodas de Prata.

Nesses quase vinte e cinco anos de casamento, continuo repetindo esse gesto todos os dias. E com muito amor!

Estou longe de ser um bom marido, mas a cada dia me esforço ao máximo… Tenho muito a melhorar, tenho de ser mais santo, mais paciente, mais carinhoso. Sinto-me ainda longe disso, pois o que estou mirando é Jesus: ‘Maridos, continuai a amar as vossas esposas, assim como Cristo amou a sua igreja e se entregou por ela’ (Efésios 5:25).

O matrimônio é um desafio, pois a todo o momento temos que perdoar e pedir perdão.. A cada dia temos que buscar forças em Deus, pois sem Ele nada podemos fazer. Quando Paulo se despedia dos cristãos em Efésios, citou uma bela frase : ‘Há mais felicidade em dar do que há em receber’ (Atos 20:35). Quando se descobre isso no matrimônio, se descobre o princípio da felicidade.

Por que muitos casamentos não tem ido adiante? Porque o egoísmo tomou conta do casal. É o ‘cada um por si’ que vigora. Estamos na sociedade do descartável: copo descartável, prato descartável, etc. Pessoas não são descartáveis, porém, o que não é descartável precisa ser cuidado para ser durável.

O mundo precisa do testemunho dos casais de que o matrimônio vale a pena! E, para que isso aconteça, é necessário um cuidado amoroso e carinhoso por parte do esposo e da esposa. Ambos têm o dever de cuidar um do outro com renovados gestos de carinho e perdão diariamente. É preciso declarar, todos os dias o amor, em gestos e palavras. A primeira palavra que sempre digo para minha esposa ao iniciar o dia é: ‘Eu amo você’. Não é fácil dizer isso às vezes, pois muitas vezes acordo de mal comigo mesmo. Faça isso agora também. Declare seu amor! Aos solteiros , quero dizer o seguinte: ‘Se você estiver pensando em casar para ser feliz, não se case! Fique como está, solteiro mesmo’.

Mas, se sua intenção é casar para fazer alguém feliz, case-se e você será a pessoa mais feliz do mundo!

O segredo da felicidade no casamento, é saber que o(a) cônjuge é feliz!

Não viva no passado...

Quando alguém vier te lembrar, julgar, condenar e criticar por seu passado, diga que você não vive mais lá.

O que realmente te interessa é agir no seu presente, pois isso determinará seu futuro. Isso sim é o que realmente interessa!

O lugar que chegaremos, o propósito de cada dia, é sempre mais importante!

Não se prenda no passado, nos cativeiros e acusações que tentam te prender por lá!


HOJE E AMANHÃ SÃO NOVAS OPORTUNIDADES DE TENTAR DE NOVO, DE SE RENOVAR...E QUEM SABE NÃO DÁ CERTO DESTA VEZ?!

Andar Próximo x Andar Junto

Existe uma grande diferença entre andar próximo e andar junto.

Muitas vezes temos pessoas que estão tão próximas de nós, mas não fazem ideia dos nossos projetos, planos, sonhos...

Mas os que andam juntos, fazem parte do plano, do projeto, do sonho... Tem intimidade, sabem os detalhes, percebem o olhar, notam quando falta o fôlego para respirar e entram com a palavra certa motivando a caminhar mais uma légua!

Intimidade se constrói aos poucos, com confiança, a cada dia, independente de certo ou errado... Na intimidade não há reservas, abrimos o coração e praticamos a cumplicidade.

Encontrar alguém que me dê amor...

Pare. Pense. Reflita!

O Sapo e o Escorpião

Essa é uma das minhas parábolas favoritas. Pena que eu ajo sempre que nem o sapo, confiando demais nas pessoas, mesmo sabendo que elas irão me decepcionar, me ferir.

"Era uma vez um Escorpião que queria atravessar para a outra margem do rio, então pediu ao Sapo que o levasse até lá. O Sapo muito desconfiado, ainda disse:

- Se eu te levar até lá corro o risco de ser picado por ti Escorpião.

O Escorpião com muita lábia, disse ao Sapo:

- Não temas, "amigo" Sapo. Se eu te picar nós dois morreremos afogados, por isso podes confiar em mim...

O Sapo pensou... pensou...e viu que até tinha uma certa lógica. Então resolveu ajudá-lo.

Porém, no meio da travessia, o Escorpião picou o Sapo que agonizante e sem acreditar virou-se e disse:

- Então Escorpião, você prometeu que não iria me picar! Agora ambos vamos morrer afogados!

O Escorpião, com os olhos incandescentes, ainda teve tempo de dizer:

- Perdoe-me, Sapo, mas esta é a minha Natureza."

Quem está a bordo com você?!

Robert Schuller estava em um navio de cruzeiro no Mar de Coral quando o capitão anunciou que eles estavam se preparando para navegar por uma fenda muito estreita e perigosa.

Eles precisavam de pelo menos 10 metros de água para passar através dela e evitar encalhar em um banco de areia.

Naquele mesmo instante, um pequeno barco a motor se aproximou e no deck estava um capitão da Austrália. Quando ele subiu a bordo do grande navio, a tripulação o saudou e colocou-se de lado para permitir que ele assumisse o leme.

Aquele homem havia se especializado em manobrar grandes navios através de lugares estreitos, e por causa de sua perícia eles conseguiram passar sem problemas.

Há uma lição importante aqui. Antes de ser pego pelas tempestades da vida, certifique-se de que Jesus esteja no leme, e que você saiba quem são os seus companheiros de viagem.

Em meio a uma ventania que ameaçava afundar o navio, Paulo se levantou e anunciou: “Coragem! Creio que Deus fará exatamente o que me prometeu”.

Paulo tinha confiança, pois sabia quem era o Verdadeiro Capitão naquele dia. Ele nunca duvidou nem por um instante sequer que Deus honraria a Sua promessa de salvá-lo, assim como a todos a bordo.

Quando você passa por tempestades que abalam a sua fé, você precisa de pessoas que saibam o que a Palavra de Deus diz, pessoas que acreditem que Deus fará “exatamente” o que Ele prometeu, independentemente do quanto as circunstâncias pareçam difíceis. Esses amigos são poucos, raros, e também preciosos.

Se você tem um ou dois deles em sua vida, você é abençoado, portanto agradeça a Deus por eles.

“Creio que Deus fará exatamente o que me prometeu...” – Atos 27:25

JESUS TE AMA!

Sonhos...

Sonhos são a expressão da alma, são intensos desejos geradores de motivação;

É o que nos dá asas para voar, que nos deixa sem chão;

É a nossa motivação pessoal, um verdadeiro mergulho no solo fértil da fé;

É o que faz a vida se tornar interessante,

É um convite ao infinito céu!

Não pare de sonhar, nunca desista da magia dos sonhos!

Sonhos são imensos desejos que gritam no íntimo humano, procurando uma oportunidade para se concretizar.

Algumas pessoas afundaram-os no solo do esquecimento; outras, como eu, anseiam intensamente pela realização dos mesmos.

O sonho torna-se real quando você empenha-se a torná-lo real.

O pote quebrado e o trabalho em equipe

Um jovem carregador de água sempre levava dois potes pendurados em cada ponta de uma vara.

Um dos potes tinha uma rachadura pequena, enquanto o outro estava inteiro e sempre chegava completo de água no fim da longa jornada entre o poço e a casa do patrão do carregador.

O pote rachado sempre chegava apenas com a metade da carga de água. Assim foi por dois anos, diariamente, o carregador entregando um pote e meio de água na casa de seu chefe.

Claro, o pote perfeito estava orgulhoso de suas realizações. Porém, o pote rachado estava envergonhado de sua imperfeição e sentindo-se miserável por apenas ser capaz de realizar metade do que lhe era designado fazer.

Depois de algum tempo, o pote rachado disse ao o homem, à beira do poço:

- Estou envergonhado, quero pedir-lhe desculpas.

- Por quê? – perguntou o homem – De que você está envergonhado?

- Nesses dois anos só fui capaz de entregar metade da minha carga, porque essa rachadura no meu lado faz com que boa parte da água vaze pelo caminho da casa de seu senhor. Por causa do meu defeito, mesmo tendo todo esse trabalho, você não ganha o salário completo pelos seus esforços.

O homem apenas acenou com a cabeça. No caminho para a casa de seu senhor, o homem disse ao pote:

- Você notou como existem flores no seu lado do caminho? Notou que, dia a dia, enquanto voltávamos do poço, era você quem as regava? Por dois anos pude colher essas flores para ornamentar a mesa do meu senhor. Se você não fosse do jeito que é, ele não poderia ter tanta beleza para dar graça a sua casa.

Potencial das pessoas

Uma das habilidades mais importantes de um Líder é a capacidade de perceber e desenvolver o potencial das pessoas. Todos nós temos limitações em determinadas áreas, em contra-partida somos muito bons em várias outras.

Precisamos compreender que não existe “saber mais” ou “sabe menos”, o que existem são “saberes diferentes”.

Em uma equipe, os conhecimentos se completam, e o respeito pelas habilidades e limitações de cada um é a chave para o bom relacionamento.

Depende do seu olhar...

"Para todo dia cinza, há um cachecol colorido.

Para todo dia chuvoso, os livros contam histórias.

Para todo sinal fechado, ha uma vida passando diante nossos olhos.

Para toda expressão de dor, existem abraços e mãos fortes que se entrelaçam.

Para todo desespero, há uma fé interior.

Para todo atraso, há uma pequena surpresa da vida.

Para todo fim, há sempre um recomeço.

E para todo e qualquer momento, existem as flores.

E a beleza da vida, depende de como você a olha."

Dica de livros - tema Casamento

Sou viciada em leitura, seja lá qual for o gênero! Amo viajar através das palavras e, durante minha jornada, encontrei 3 jóias raras que eu super recomendo. Todos os livros tem o mesmo tema em questão: o casamento!

Confira a descrição dos mesmos e embarque você também nesta viagem! Depois, comente o que você achou de cada um deles! ;-)


CASAMENTO BLINDADO

O que você faria se tivesse de proteger um grande tesouro? Guardaria esses bens mais preciosos num simples armário ou entregaria tudo aos cuidados de um banco com cofre bem seguro? Se a resposta é óbvia no que diz respeito a bens materiais, mais ainda quando se trata de uma riqueza muito maior: o casamento. Alvo de ataques, ele precisa ser devidamente protegido. Em Casamento Blindado, o casal Renato e Cristiane Cardoso apresenta orientações para todo casal que reconhece o valor da vida conjugal e deseja resguardá-la do risco do divórcio. Para isso, eles se valem da longa experiência adquirida durante os anos em que aconselharam e ministraram cursos a milhares de casais, e que compartilham também como apresentadores do programa The Love School – A Escola do Amor.


O PODER DA ESPOSA QUE ORA

A vida a dois é um desafio diário. E é muito mais fácil reclamar quando algo não vai muito bem. Contamos para as amigas, para a mãe e até para os filhos. Expomos o nosso marido e o casamento para os outros, mas acabamos nos esquecendo de entregar o problema nas mãos da única pessoa realmente capaz de resolvê-lo: Deus. Stormie Omartian enfatiza neste livro a importância e a necessidade da oração em prol do casamento, mas com o foco sobre você, esposa. Um terço do livro consiste em mensagens e orações para você orar por si mesma. As mulheres têm a tendência de descuidar de si, e é vital para o casamento que isso não aconteça.


AS CINCOS LINGUAGEM DO AMOR

Após anos de experiência em conselhos a casais, além de ministrar seminários, Gary Chapman identifica nessa obra, as cinco linguagens do amor. Descubra, nas páginas desse livro, qual é a sua linguagem, e qual é a linguagem da pessoa que você ama!

Pedras Preciosas

Certa vez, um homem caminhava pela praia numa noite de lua cheia e pensava desta forma:
Se tivesse um carro novo, seria feliz... Se tivesse uma casa grande, seria feliz...
Se tivesse um excelente trabalho, seria feliz...
Foi quando, de repente, tropeçou numa pequena sacola cheia de pedras.
Ele então começou a jogar as pedrinhas, uma a uma, no mar, cada vez que dizia:
Se eu tivesse isso ou aquilo... seria feliz.
Assim fez o homem durante todo o percurso, ficando somente com uma pedrinha na sacola, que decidiu guardá-la. Ao chegar em casa percebeu que aquela pedrinha tratava-se de um diamante muito valioso!
Você imaginou quantos diamantes ele jogou no mar do desprezo, enquanto não parava de pensar daquela forma?
Assim são as pessoas, normalmente não valorizam o que têm perto delas e jogam fora os seus preciosos tesouros. Sempre esperando o que acreditam ser perfeito ou sonhando com aquilo que lhe dizem ser “essencial” para se alcançar a tão desejada felicidade.
Se olhassem ao redor, parando de observar com os olhos do mundo, mas observando com o olhar de Deus, certamente perceberiam o quão afortunadas são!
Lembre-se: muito perto de si está a sua felicidade. Cada pedrinha em suas mãos deve ser observada, pois pode ser uma diamante valioso...
Cada um de nossos dias pode ser considerado um diamante precioso, valioso e insubstituível. Depende de nós aproveitá-los ou lançá-los ao mar do desprezo para nunca mais recuperá-los.
E você: você anda jogando fora as suas pedrinhas?
A morte não é a maior perda da vida. A maior perda da vida são os valores de Deus que deixamos morrer dentro de nós enquanto vivemos!
“E quão preciosos me são, ó Deus, os teus pensamentos! Quão grandes são as somas deles!” (Salmos 139:17)
Tenha um excelente dia e que Deus abençoe você!

Por que a comunicação eficaz gera resultados positivos?

Ao contrário do que muitos possam imaginar, a ação de comunicar não se resume apenas a proferir um número expressivo de palavras, mas sim ter a capacidade de fazer o outro lado compreender aquilo que realmente queremos expressar, sem que haja qualquer tipo interpretação errônea. Segundo Reinaldo Passadori, professor e diretor do Instituto Passadori de Educação Corporativa, o ser humano se comunica para descobrir sua essência e ampliar a própria consciência. Conferencista, especialista em desenvolvimento humano, comportamento e carreira. e autor dos livros: "Comunicação Essencial - Estratégias Eficazes para Encantar seus Ouvintes" - Editora Gente, "As 7 Dimensões da Comunicação Verbal" - Editora Gente e "Media Training" - Comunicação Eficaz com a imprensa e a Sociedade - Editora Gente, Reinaldo Passadori concedeu entrevista ao RH.com.br, onde focou a importância da comunicação na vida das pessoas, inclusive no dia a dia organizacional. "A comunicação educa, influencia, persuade, seduz, lidera, gera resultados. Precisamos, no entanto, desenvolvê-la continuamente por meio de recursos técnicos, atitudinais e comportamentais", argumenta. Pontos relevantes são abordados sobre a comunicação no ambiente corporativo, inclusive as consequências que uma distorção na informação pode causar à empresa quando as pessoas não se fazem compreender corretamente. Confira a entrevista na íntegra e tenha uma agradável leitura.
 
RH.com.br - Hoje, a comunicação é considerada como uma das principais competências que influenciam a contratação de um profissional e um dos fatores que contribuem o futuro de uma carreira. Por que tanto valor tem sido dado à comunicação?
Reinaldo Passadori - No mundo corporativo, em especial em atividades relacionadas à liderança, vendas, negociações, relacionamentos, é exigido que cada profissional tenha habilidades complementares, além das técnicas específicas de sua profissão. Destaca-se sobremaneira a de comunicação, principalmente comunicação em público, pois diante desse novo cenário no qual vivemos, os profissionais deixam de ser apenas executores de atividades repetitivas para assumirem novas ações, exigidas pelas próprias circunstâncias.

RH - A comunicação é vista como um fator preocupante para a Gestão de Pessoas?
Reinaldo Passadori - A comunicação é determinante, hoje, em qualquer setor, especialmente na Gestão de Pessoas, e a liderança é uma dessas especificidades, pois quem não comunica, não lidera. Perceber o outro na sua dimensão real, saber se ajustar aos diversos tipos e estilos de pessoas, dominar técnicas de oratória e de retórica, saber utilizar a voz e dominar a expressão corporal potencializam o poder de influência no impacto de uma apresentação. Creio que todos os líderes precisam ter a consciência da importância da sua capacidade comunicativa e aperfeiçoá-la continuamente. Vejamos: um líder orienta, influencia, solicita, cobra, explica, ensina, motiva, pede, direciona e redireciona, exemplifica, estabelece objetivos e metas, leva as pessoas e o seu grupo a resultados esperados. Sua influência define o clima organizacional, a colaboração dos seus liderados, o envolvimento e o comprometimento de cada um dos participantes do grupo. Por isso tudo, destaco a importância de desenvolver a habilidade de comunicação na Gestão de Pessoas.

RH - Quais os principais obstáculos que as pessoas encontram para alcançarem uma comunicação eficaz?
Reinaldo Passadori - A comunicação se processa quando uma pessoa fala e a outra entende o que foi dito. Aparentemente simples esse processo apresenta, na prática, uma série de pequenos detalhes que podem gerar ruídos no processo da comunicação. Alguns dos problemas que podem gerar ruídos: fala demasiadamente objetiva ou prolixa; dicção ruim de quem fala; velocidade acelerada ou lenta demais; linearidade, gerando monotonia e desatenção; ausência de gestos, expressão corporal e uso da voz incongruentes com o conteúdo; desorganização das ideias; vocabulário limitado; tom agressivo ou irônico ao falar; presença de vícios de linguagem como, por exemplo, tá..., né..., tipo assim..., certo...; não dominar recursos técnicos ou eletrônicos como microfone, recursos audiovisuais e outros. Obviamente se o comunicador não tem essas limitações consegue um melhor resultado no processo da comunicação assertiva.

RH - A dificuldade de se comunicar bem é evidenciada em todas as esferas hierárquicas?
Reinaldo Passadori - São inúmeros os transtornos que a comunicação mal praticada pode causar nas organizações porque ela acontece a todo tempo, em todos os setores e níveis hierárquicos. Nascemos nos comunicando, querendo passar mensagem. Hoje, independente do nível hierárquico, devemos nos comunicar de forma assertiva e eficaz. A comunicação é uma das principais competências necessárias a todo ser humano, principalmente no mundo em que vivemos, numa época de constantes mudanças em que as empresas estão dando cada vez mais valor a isso. É uma competência fundamental para o profissional moderno que quer se dar bem no mercado de trabalho. Cada vez mais, as pessoas estão tomando consciência disso e buscando aperfeiçoar suas habilidades de comunicação. Os objetivos podem ser vários: obter uma interlocução mais positiva, melhorar as relações interpessoais, melhorar o processo de liderança ou aprimorar o contato com o público.

RH - Quais os problemas mais comuns que a falta de uma comunicação causa às organizações?
Reinaldo Passadori - A falta de comunicação é um dos principais problemas encontrados nas companhias. A comunicação falha pode trazer sérias consequências à equipe, impactando no desempenho e na produtividade dos profissionais e, obviamente, interferindo diretamente no negócio da empresa. Quanto menos informação as pessoas tiverem em relação aos processos da empresa, maiores são as chances para boatos, muitas vezes, inconsistentes, mas que acabam prejudicando resultados, já que as pessoas ficam abaladas emocionalmente, por imaginar situações que podem nem existir. Acredito que o principal problema seja a falta de alinhamento entre os princípios organizações da empresa com que o colaborador acredita. É necessário estar condizente com os objetivos para que o discurso seja o mesmo em toda a empresa.

RH - No dia a dia, como a área de RH pode auxiliar os colaboradores a desenvolverem uma boa comunicação?
Reinaldo Passadori - Hoje, em muitas empresas, a responsabilidade de gerenciar a comunicação, em especial a interna, fica a cargo de profissionais de comunicação, que conhecem as ferramentas adequadas e as melhores estratégias. Porém, nas companhias em que o RH ainda gerencia a comunicação, o departamento deve ser o facilitador desse processo. Muitos profissionais não têm consciência de como estão comunicando-se e que em diversos casos essa má comunicação compromete até mesmo a própria imagem da empresa. A área de Recursos Humanos ou de Comunicação deve estimular esses profissionais, por meio de feedbacks e de treinamentos para que possam desenvolver e aprimorar a habilidade de se comunicar bem. Em alguns casos observamos que há gestores que não sabem dar retorno adequado às pessoas.

RH - Quais são as principais ferramentas que as organizações têm utilizado para melhorar a comunicação entre seus profissionais?
Reinaldo Passadori - As empresas enxergaram a necessidade de ter colaboradores cada vez mais preparados e por isso identificam e investem naqueles que possuem potencial de desenvolver um bom trabalho. São muitas as maneiras e as ferramentas utilizadas para maximizar a comunicação, pois as empresas sabem hoje que o público estratégico delas são os colaboradores, pessoas multiplicadoras que representam a companhia.

RH - Em seu trabalho, o senhor sempre afirma que a comunicação possui sete dimensões. Quais seriam?
Reinaldo Passadori - Os requisitos básicos podem ser sintetizados em sete aspectos, que chamamos de As 7 dimensões da Comunicação Verbal. São elas:
Comunicação intrapessoal - Trata da autoestima, autoconhecimento, percepção das qualidades já existentes e, se conscientes, refletem segurança, calma, autocontrole.
Comunicação interpessoal - Aborda a percepção do outro, nas suas reais condições, nos seus momentos psicológicos, considerando cultura, tradições, temperamento, para a partir dessa percepção ajustarmos nossa linguagem para haver uma real interação com elas.
Voz - Instrumento que precisa sempre ser afinado e ajustado por meio de exercícios, para que tenhamos boa dicção, clareza, musicalidade e teatralização, tornando nossa fala envolvente e encantadora, expressando as emoções adequadamente.
Expressão corporal - Envolvendo os gestos, a expressão facial, a postura, a elegância, nosso marketing pessoal, o olhar e a coerência entre o que falamos e como expressamos por meio do nosso corpo aquilo que falamos.
Técnicas envolvendo o ambiente, recursos audiovisuais - Toda a parafernália eletrônica utilizada em uma apresentação, além da iluminação, disposição da sala, ar-condicionado, fios, cabos, tomadas, etc.
Dimensão intelectual - Correspondente à estruturação do pensamento, como começar, desenvolver e concluir uma apresentação, sabendo utilizar a gramática, o vocabulário, eliminando os vícios de linguagem e coerência no desenvolvimento dos pensamentos.
Dimensão espiritual - Que foca os valores, a responsabilidade social, sustentabilidade e congruência entre o que a pessoa fala e faz. Ela evoca a percepção que cada um tem, ou deveria ter, sobre a responsabilidade de tornar o mundo cada vez melhor para se viver e a preocupação com as pessoas, no seu desenvolvimento como um todo.

 
RH - Dessas dimensões citadas, há alguma mais relevante ou todas se encontram niveladas?
Reinaldo Passadori - Todas possuem o mesmo grau de importância, porém, a aplicação de cada uma das dimensões vai de acordo com as características e as necessidades de cada pessoa ou empresa. Por isso, não podemos afirmar que umas ou duas são mais relevantes. É relativo.

RH - De que maneira é possível viabilizar o desenvolvimento dessas sete dimensões da comunicação?
Reinaldo Passadori - Devemos perceber a comunicação como um diferencial competitivo dos mais singulares para as organizações. Comunicamos para expressar necessidades e compartilhar experiências, para cooperar, nos organizar e melhorar nossa performance. Comunicamo-nos para descobrir nossa essência e ampliar nossa consciência, para entrarmos em contato com o infinito e buscarmos o divino. A comunicação educa, influencia, persuade, seduz, lidera, gera resultados. Precisamos, no entanto, desenvolvê-la continuamente por meio de recursos técnicos, atitudinais e comportamentais. Nesse aprendizado, partimos da autogestão da dimensão física - voz, corpo -, depois mental - comunicação intelectual e técnica -, na sequencia emocional - comunicações intra e interpessoal -, e finalmente com a evolução progressiva, a espiritual, assim completando as Sete Dimensões da Comunicação Verbal. Lembre-se de que o conhecimento só se torna válido quando ele é compartilhado e a evolução acontece quando tiramos proveito desse conhecimento, transformando-o em sabedoria e a utilizamos na nossa vida prática para a nossa realização pessoal, social e profissional.

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Onde fazer doação de Livros no RJ?!

Há 3 dias que eu procurava bibliotecas que aceitassem doações no RJ... Enfim, consegui encontrar! Anotem aí:
 
Flávio (São Gonçalo e Niterói) - sleitura@yahoo.com.br / 7197-7976

Beto (Baixada - RJ) - betouff@yahoo.com.br / 7230-5812

Eles coletam livros (aceitam doações) para Bibliotecas em comunidades carentes.

Vamos ajudá-los!! Aproveite o final de semana e separe aqueles livros que vc (seus filhos, irmãos, namorado/a, amigos, familiares) não usam mais para doá-los!!

Vc vai desocupar sua casa e ainda vai ajudar muitaaaaaa gente!!

São pessoas confiáveis e indicadas pela Biblioteca Nacional.

 

10 ótimas razões para integrar os líderes

Muito se fala sobre os programas com foco na integração de profissionais que ingressam nas organizações e até mesmo entre aqueles já fazem parte do quadro funcional. Da mesma forma que a integração - para os que iniciam uma nova fase na carreira - é importante para o desempenho desses profissionais na empresas, também se torna relevante realizar esse trabalho junto às lideranças. Isso porque a empresa deve ter uma visão estratégica da atuação dos seus líderes, afinal são eles que mantêm contato mais próximo com os demais colaboradores e isso, por sua vez, os tornam porta-vozes das corporações. Apresento a seguir 10 ótimas razões, para que as empresas desenvolvam atividades que integrem seus gestores.

 

1 - A organização que acredita na importância de integrar suas lideranças cria a rica oportunidade de estreitar o relacionamento entre a alta direção e os líderes. Dessa forma, aumentam as chances de identificar os pontos positivos da gestão, como também aqueles considerados negativos ou falhos, que precisam ser trabalhados rapidamente antes que tragam danos irreversíveis à companhia.

 

2 - Quando a empresa investe em ações que integram suas lideranças, promove-se o fortalecimento da cultura organizacional. Isso porque são os líderes quem estão próximos dos demais colaboradores e se tornam porta-vozes da organização, uma vez que transmitem informações, evitam que os boatos ganhem força nos corredores da organização, entre outras tantas atividades pertinentes a quem comanda uma equipe.

 

3 - Líderes que participam de ações de integração possuem a chance de trocar valiosas experiências adquiridas no dia a dia corporativo. Como exemplo, podemos citar um gestor que enfrenta um momento de conflito dentro da sua equipe e está com dificuldades de resolver o problema. Ao dividir o fato com os demais gestores, outra liderança poderá apresentar uma situação similar que vivenciou com seus liderados e mostrar como solucionou a questão.

 

4 - A integração entre líderes permite que profissionais de gerações diferentes como, por exemplo, os da X e Y cortem arestas existentes e quebrem paradigmas. Quando isso ocorre, estimula-se a soma do conhecimento adquirido ao longo dos anos com a inovação - fator indispensável para uma corporação competitiva, que deseja assegurar seu espaço no mercado.

 

5 - A troca de experiências e o melhor entrosamento entre profissionais de gerações diferentes, geralmente, resultam na abertura para a criatividade. Com o potencial criativo estimulado, surgem novas propostas que podem apresentar-se através de produtos inovadores ou até mesmo ideias que levem à redução de custos.

 

6 - Durante os momentos de integração direcionados aos líderes, a área de Recursos Humanos pode investir no desenvolvimento de competências comportamentais e que são consideradas fundamentais para a organização. Isso permitirá, ainda, que todos os líderes tenham a mesma chance de crescimento e ascensão profissional na empresa. Caberá a eles emprenharem-se para conquistar novos horizontes.

 

7 - Além do desenvolvimento de competências, as ações de integração permitem que os gestores saiam da rotina vivenciada no ambiente de trabalho. Em determinados momentos, algumas empresas optam pelos programas de imersão. Isso permite que os profissionais tenham novas experiências em locais agradáveis e que os fazem ter um melhor aproveitamento no final do processo.

 

8 - A empresa que se preocupa em estimular a integração entre os gestores, cria entre eles laços de afinidades e de espírito de equipe. Hoje, não são raros os casos de companhias que observam uma disputa acirrada entre departamentos, como se um fosse mais ou menos relevante do que o outro. No entanto, todos os profissionais e os departamentos contribuem para o sucesso ou o fracasso do negócio.

 

9 - Diante de um clima organizacional saudável, aonde a competitividade é vista pelos gestores como um processo natural e construtivo, existe uma tendência à atração e à retenção de talentos.

10 - Como qualquer outro profissional, aqueles que ocupam os cargos de liderança também precisam ser valorizados pela organização. Reuni-los apenas para cobrar resultados pode torna-se um fator que influencie o aumento do percentual de turnover.

 

Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Dicas/7574/10-otimas-razoes-para-integrar-os-lideres.html

Coaching: estou pronto para crescer?

Antes de adentrarmos nesta reflexão, vamos esclarecer: o que é o processo de coaching e quais seus objetivos; a quem é destinado; como o mesmo ocorre; alguns dos tipos de trabalhos que existem em coaching.

 

O que é coaching?

 

Sobre as nomenclaturas: Coach / Coachee / Coaching
Coach: Profissional que aplica o processo.
Coachee: Quem recebe o trabalho de coaching.

 

Coaching: É o processo em si.

Coaching é um processo estruturado (começo, meio e fim) que visa a melhoria de habilidades, competências ou comportamentos.

 

Objetivo: o alcance de metas pré-definidas pelo cliente.

 

Como se dá este processo? Dá-se através deste processo estruturado (começo, meio e fim) e de ferramentas de trabalho objetivando:
- A identificação da meta a ser atingida.
- A identificação dos pontos a serem trabalhados.
- A elaboração de plano de ação.
- As estratégias para o atingimento da meta.
- As tarefas.
- A avaliação das ações e do processo.
- O feedback.

 

Coaching Executivo dá-se através de:
- Reuniões semanais ou quinzenais.
- Acordo mútuo: período poderá ser estendido ou reduzido.
- Duração de uma a duas horas.
- Encontros presenciais ou vídeo conferência.

Coaching de Equipes dá-se através de:
- Reuniões mensais, entre quatro a seis encontros.
- Duração: a primeira reunião entre 6 e 8 horas e a partir do segundo encontro, reuniões de três a quatro horas.
- Reuniões presenciais.
- Equipes de até dez pessoas (mesma linha hierárquica ou mesmo projeto).

 

A quem é destinado?
- Profissionais em fase de mudança em suas carreiras.
- Profissionais com novas e desafiadoras responsabilidades.
- Aqueles que desejam desenvolver habilidades específicas.
- Grupos que precisam pensar e atuar como equipe.

 

Tipos de processos em coaching

 

Coaching Executivo - O principal foco deste o trabalho são as habilidades que o cliente necessita desenvolver para desempenhar bem suas funções na organização, possibilitando, dentre outros:
- Mudar hábitos e comportamentos indesejados, crenças irreais e limitantes.
- Conquistar habilidades para lidar com emoções limitantes, como: medo, ansiedade e descontrole.
- Reforçar habilidades já adquiridas.
- Alinhar a atitude profissional aos talentos, visando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

 

Coaching de Vida (Life Coaching) - Tem como objetivo a capacitação da pessoa na sua autorrealização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, sua missão e seu propósito de vida.
- A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida da pessoa como: saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, entre outros.
- Atualmente, existem vários nichos de Coaching de Vida, entre eles: Coaching de Casamento, Coaching Financeiro, Coaching para Jovens etc.

 

Coaching de equipes - A equipe é incentivada e desafiada a aprender, melhorar, desenvolver-se, solucionar questões reais para sua melhor performance. A meta é especificada pela empresa. A partir da primeira reunião, dentre outros, são trabalhados os aspectos:
- Foco e organização.
- O pensar e analisar.
- A comunicação entre os membros da equipe.
- O engajamento e o espírito de equipe.

 

 

Quais os resultados que o processo de coaching poderá trazer?

Analisando esta figura, entendemos que todo ser humano possui habilidades, qualidades, conhecimentos e que talvez estejam "fora de seu lugar" (estado atual). Podendo assim fazer com que com que as metas fiquem longe de serem alcançadas. No processo de coaching - com o empenho e o desejo de mudança produzidos pelo coachee, poderá levá-lo a atingir as metas que deseja (estado desejado). E isso nos remete a uma frase de Carl Rogers "Tornar-se a pessoa mais parecida com aquela que quero ser".

Voltando à pergunta que deu origem ao título desse artigo - Coaching: estou pronto para crescer? Para que o processo tenha início, esta pergunta deverá ser respondida com responsabilidade, pois quando decidimos por desenvolver habilidades e novos hábitos, isso demanda trabalho árduo e ações contínuas. Porém, não será um trabalho solitário, o coach estará lado a lado com seu cliente neste caminhar.

Este processo de aprendizado traz consigo expectativas, dúvidas e crenças, naturais em momentos de descobertas. Assim, perguntas surgem: "Estou pronto para crescer e abrir meu pensar e agir diante do novo?"; "O que acontecerá quando eu conquistar minha meta, meus sonhos?"; "E se nada acontecer?"; "E se... "

Se pararmos para avaliar estas questões, podemos dizer que ansiamos por respostas. Como seres humanos, muitas vezes, o novo pode trazer insegurança, isto porque nos prendemos à zona de conforto onde o que já é conhecido e o que está sob nosso controle fazem com que nos apeguemos a uma situação, a um hábito ou a uma crença, mesmo que esses já não nos agradem mais ou nos incomodem.

O processo de coaching possibilita, ainda, que a jornada ao aprender e à conscientização sobre o nosso momento atual e onde queremos chegar - meta - seja feita de forma tranquila e consciente. Sentimos isso logo no início, pois quando estamos em processo de coaching, nosso compasso, nosso tempo de aprendizado é respeitado, sem perder o foco da meta e até que ponto queremos chegar.

Podemos, ao final da jornada de descobertas, perceber que o saber expandiu-se e que nossa mente já não apresenta o mesmo conteúdo de antes. É quando poderemos validar aquela frase do Einstein que dizia que "Toda mente que se abre para o novo, jamais voltará ao tamanho original".

Assim, as experiências vividas unem-se com o novo e proporciona a satisfação única a cada um de nós neste processo de aprendizado e crescimento que, felizmente, optamos em escolher.

E você?...
- Tem metas estabelecidas?
- Tem sua meta por escrito?
- Está pronto para alcançá-la?
Lembre-se de que: tudo começa com sua atitude!

 

Autora: Maria Vilela George

Uma nova cara para motivação dos funcionários

Dentre as buscas mais incessantes das empresas para melhorar o desempenho de seus funcionários, está a questão da motivação. A partir disto, são milhões de livros, cursos, especializações, setores, ou seja, um mar de gente envolvida em distintas soluções para este problema. Porém, o que elas conseguiram até o momento? Qual será a tendência? Existe uma forma para mantê-los motivados?

 

Uma das respostas mais interessantes para as perguntas acima é o mercado de "experiências". Atualmente, com o aumento da carga de trabalho e com a evolução da tecnologia em comunicação, diminuiu-se o contato direto entre as pessoas. Essa árdua rotina fez com que o nível de estresse aumentasse drasticamente, acendendo nas corporações o sinal de alerta sobre a necessidade de lidar com esta questão.

 

Portanto, o mundo dos negócios começou a notar que faltava humanização nas relações interpessoais e na forma de recompensas dos funcionários, além de ações inesperadas para surpreendê-los e mantê-los com interesse nas atividades da empresa. Assim, a oferta de experiências chegou em alta para auxiliar a todos que buscam maximizar a motivação dos funcionários. O mercado tem notado que isto pode fazer uma grande diferença no capital intelectual e as respostas, até o momento, mostram-se extremamente positivas.

 

Em estudo de caso sobre o alto grau de estresse dos funcionários, feito por uma entidade formada por profissionais da área de saúde e de Recursos Humanos que atua em 13 países, a International Stress Management (Isma), descreve que:

 

"Ao contrário do que ocorre com outros indicadores, em matéria de estresse, o Brasil está entre os países do Primeiro Mundo, abrigando uma população economicamente ativa, cujo percentual da doença atinge 70% do total".

 

Segundo os dados da pesquisa, pode-se concluir que dos 22 milhões de trabalhadores brasileiros, cerca de 15 milhões estão estressados. Portanto, esta informação alarmante adverte que os trabalhadores necessitam urgentemente de motivação e inovação na recompensa para aliviar a tensão. Dessa forma, o mercado de experiências vem no momento propício para apoiar as organizações nesta questão.

 

O conceito de marketing de experiência é proporcionar experiências únicas e inesquecíveis, que criarão lembranças positivas, gerando uma associação forte entre o momento vivido e a marca/empresa. As experiências para serem marcadas, são coisas que fogem completamente do usual, como passeios de balão, voos de asa delta, esportes radicais, spa days, viagens, dentre outras que trarão de volta a sensação de felicidade à pessoa.

 

Outra visão positiva sobre as experiências, é que as famílias dos funcionários tendem a apoiar mais o trabalho na empresa, pois entendem que por meio dessas experiências, a organização está preocupada no bem-estar do familiar. Logo, o retorno dos parentes mais próximos é elevado e o aumento da qualidade de vida é visível, o que corrobora também para a queda no estresse.

 

Por fim, fica a palavra de Karen Lumb: "Daqui a um ano você vai desejar ter começado hoje". Esta frase mostra que as organizações não devem ficar apenas pensando em utilizar as experiências, mas devem começar agora as inserções delas para que depois não sejam reféns das palavras de Lumb.

 

Autor: Jorge Nahas

 

O poder do relacionamento e da comunicação

Não espere grandes evoluções da sua forma de agir, sem que esteja disposto a incorporar valores dos que estão chegando, ficando ou saindo, pois a diferença entre as pessoas encontra-se na riqueza e na capacidade de processar e aplicar informações que representem as visões e os costumes de cada tribo representativa que irá compor o desenvolvimento das as suas atividades. Diante disso o grande desafio a ser vencido está no aprender a perguntar para obter respostas e a responder para satisfazer as perguntas.

 

Seja onde estiver profissionalmente, no topo ou na base dos seus sonhos, a grande versatilidade para a manutenção ou o deslocamento de importância de uma carreira, está condicionada à nossa capacidade de comunicação. Ter o peixe sem saber vendê-lo é o mesmo que ser um intelectual que não consegue aplicar o seu potencial nas coisas práticas da vida.

Saber lidar com um "Bom dia senhor!", tanto quanto, com um "Fala cara... tá na boa!" depende das aptidões que adquirimos quando da prática de atitudes e ações, pelo envolvimento natural e espontâneo de terceiros, para somar, ampliar e complementar ao que somos e pretendemos ser.

 

Esse negócio chamado "Relacionamento" será sempre uma pedra a ser lapidada para se transformar em algo de suporte e fortalecimento aos momentos decisórios das nossas vidas. Mais do que ser um bom sujeito ou um profissional capaz, se de fato somos é porque temos apoio e aval daqueles que nos envolvemos, pois longe de tapinhas nas costas e de sorrisos do tipo "comercial de pasta dental", nosso grau de liderança e conquistas tem a ver com os alicerces de sustentação: pelas aprovações, troca de valores e aceitabilidade.

 

Deixar de se expor, por medos, receios ou timidez será tão prejudicial como achar que não precisamos de ninguém (prepotência). Pelo contrário, nosso sucesso é sempre dependente dos julgamentos e das avaliações. Lembre que o excesso de oposição é decorrente da ausência de bases de suporte e parcerias e esses serão trunfos para que portas superiores sejam abertas.

Sua vida começa a acontecer quando iniciamos os passos para cultivar pessoas, ligando-as a um processo seletivo pela afinidade. Sua profissão acontece quando o foco do que pretende estiver ligado a um plano seletivo de busca capaz de gerar quantidade com qualidade, tanto nas ações presenciais como nas virtuais.

 

Na arte do contato, iniciamos, desenvolvemos, decepcionamos e ficamos decepcionados, surpreendemos e somos surpreendidos, até que as conquistas, sempre em processo de reciclagem pelo entra e sai, gerem fatores de dependência mútua e necessidade de compartilhamento, para adição aos processos de comprometimento e cumplicidade dos grupos e seus interesses.

 

Autor: Sérgio Dal Sasso para o site www.rh.com.br

Mix de gerações é desafio para RH

Apesar da grande valorização dos jovens no mercado de trabalho, os profissionais veteranos continuam em alta no mundo corporativo, dada a experiência que eles carregam e quanto podem agregar ao dia a dia das empresas. Respeitar e saber misturar qualidades de profissionais de diferentes gerações são desafios para as corporações e, principalmente, para as áreas de Recursos Humanos, a quem cabe zelar pela gestão das pessoas como um conjunto.

 

"Atualmente, os mais experientes são muito mais dispostos, antenados e interessados", afirma Dino Mocsányi, mentor do Portal Consultores. Ele acredita que houve, de fato, um movimento recente de supervalorização dos jovens, mas essa tendência parece estar mudando por motivos como falta de mão de obra qualificada e consciência de que a experiência conta, sim, pontos positivos.

 

Muitas empresas já perceberam que a convivência entre os jovens e os seniores traz ganhos para ambos e para a corporação, desde que haja sinergia entre os profissionais e que eles estejam orientados a um objetivo comum, sem competição. A Unimed Paulistana endossa essa tese. A empresa mantém em seu quadro de colaboradores com idades entre 16 e 70 anos. "Valorizamos a diversidade e acreditamos que a interação entre as gerações gera conhecimento mútuo e troca de experiência rica para cada geração. Nossos líderes são orientados a promoverem a sinergia entres essas pessoas", explica Christiane Pardo, coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento da companhia.

 

Aproveitar qualidades

 

É fácil entender que cada geração tem suas características e diferenciais. Difícil é fazer com que profissionais de épocas e vivências distintas convivam, somem e tragam resultados. Christiane conta que a Unimed Paulistana tem um programa de incentivo à contratação de pessoas com mais de 45 anos, com a intenção de agregar valores que os jovens não têm. "Conflitos no dia a dia acontecem por muitos motivos, estilo de gestão e perfil, tipo de formação, demandas de trabalho, processos que permeiam várias áreas. Geralmente, isso se dá pela agilidade e conhecimento da geração Y e Z com relação à tecnologia versus a experiência prática, maturidade para tratar os assuntos dos mais velhos. Procuramos acompanhar de perto os conflitos e resolvê-los pontualmente", diz.

 

A ideia de que profissionais com idade por volta de 50 anos têm aversão à tecnologia não se mostra verdadeira. "Um homem dessa idade hoje em dia leva uma vida tão ou mais agitada que um jovem: pratica exercícios físicos, namora, se interessa pelas novidades, gosta de aprender, de ensinar e adora trabalhar. O que ainda não mudou é essa visão preconceituosa de que envelhecer significa ficar defasado", afirma Mocsányi. "Por outro lado, os jovens têm o ímpeto de inovar, desbravar, superar valores e paradigmas atuais, que é um gás fundamental para as empresas", completa.

 

Para Christiane, cada geração possui lacunas profissionais específicas que necessitam de atenção. "Tratamos de forma natural as necessidades de desenvolvimento de todos os colaboradores independente das gerações, uma vez que levantamos as necessidades de desenvolvimento, avaliamos as competências e realizamos programas de desenvolvimento, seja com treinamentos, 'job rotation' ou indicação de cursos de formação", explica.

 

Dificuldades e benefícios

 

A experiência tem mostrado que as maiores dificuldades para mistura de gerações no ambiente de trabalho ainda decorrem da má interpretação que um grupo tem do outro. Para Mocsányi, bons profissionais têm que se dispor a entender o outro e se fazer entender. "Os mais velhos não podem enxergar os jovens como ameaça, mas como futuros responsáveis pela empresa e, por isso, precisam ter acesso a informações", diz. "Da mesma forma, os mais novos não podem olhar para os mais velhos achando que só falam bobagens. É preciso aprender a viver o presente com o que o passado nos ensinou e com o que as novidades propõem. A maior dificuldade é conseguir enxergar os valores das diferentes idades", orienta.

Christiane acredita que, para a Unimed Paulistana, os principais benefícios de manter funcionários mais maduros sejam a manutenção da cultura; gestão do conhecimento, que facilita a difusão das políticas internas; e maior conhecimento de mercado, que ajuda na tomada de decisões.

 

É nessa mistura diária que a área de Recursos Humanos deve atuar, diminuindo ruídos, esclarecendo desentendimentos, valorizando qualidades e, principalmente, encontrando as missões e responsabilidades para cada tipo de geração. "O melhor mix é ter jovem que não signifique ameaça imediata para o mais maduro e que este não represente uma barreira para o mais jovem", finaliza Mocsányi.

 

Por Fernanda de Almeida e Lucas Toyama >> www.canalrh.com.br

Por Um Mundo Melhor? Só Jesus

Os dois dias  seguintes à abertura do Rock in Rio foram marcados por centenas de faixas espalhadas ao longo da avenida das Américas, percurso da zona sul do Rio de Janeiro até a Cidade do Rock, na zona oeste, com os dizeres: "Por Um Mundo Melhor? Só Jesus". Na porta do evento, vários religiosos distribuíam panfletos com a mesma pergunta. Essa foi uma iniciativa da ala jovem da igreja Assembleia de Deus, de Campo Grande, na mesma região da capital fluminense.

 

Leia a seguir na íntegra o que estava escrito no tal panfleto e preste atenção nas inúmeras menções ao Rock in Rio.

 

"Certa vez, Ele tocou uma música que repercutiu como nunca no palco do mundo inteiro, e conquistou o coração de Deus. Momentos antes, Ele havia conduzido com dificuldade Sua pesada guitarra de madeira, em formato de cruz, até o alto de uma rocha chamada Calvário. Talvez tenha sido por isso que Ele se tornou conhecido como Cristo in Rock, ou Cristo do Calvário, ou Cristo do Rock in Rio.

 

Ele dominava tão bem a Sua arte que era capaz de tocar Sua guitarra simplesmente deitando-se sobre ela. E foi o que Ele fez. Para que o mundo inteiro pudesse vê-lo e ouvi-lo, os cenógrafos do Calvário o cravaram sobre Sua guitarra e o ergueram. O mundo jamais viu ou ouviu guitarrista igual. Sua palheta eram pregos. A letra da música que Ele cantou era composta de sete palavras: Pai, perdoa-lhes, porque não sabem o que fazem (Lucas 23:34). Após tocar o melhor solo de guitarra de toda a sua vida, Ele encerrou a Sua carreira dizendo: Está consumado (João 19:30). Reclinando a cabeça para o lado, fechou os olhos e expirou.

 

Extasiado com o que ouvira, e talvez querendo levar o guitarrista a tocar outra vez, um daqueles cenógrafos do Calvário aproximou-se de Cristo in Rock e golpeou o seu coração com uma lança. Um rio de sangue começou a escorrer do Seu peito. Cristo in Rock tornara-se agora Cristo do Rock in Rio; Cristo inundando a rocha do seu coração com o rio do Seu amor.

 

A música que Cristo in Rock tocou para o mundo tem um nome: Reconciliação com Deus. Ele dedicou essa música a mim e a você. Ouça-a, e tire o melhor proveito de sua letra para sua vida". E completa no verso:

 

"Não Perca a Atração Principal. A música é o maior instrumento para reunir pessoas em favor de um propósito, seja por uma causa social ou somente diversão. Uma atitude louvável, porém de alegria momentânea. Por isso, queremos convidar você a conhecer alguém que pode ser a atração principal da sua vida. Ele não precisa de holofotes para ser visto em meio à escuridão, porque é a própria luz. E, em pouco tempo, estará diante de uma multidão maior do que a deste festival, onde milhões de pessoas, numa só voz, numa direção, estarão cantando e alegrando-se eternamente. Talvez esta seja a sua única oportunidade de estar perto daquele que realmente pode tornar seus sonhos em realidade e intervir em prol de um mundo melhor. Entregue sua vida a JESUS agora mesmo e não pare de sonhar, de amar e de viver".

No Brasil, 43% da população utiliza mídias sociais

Sites como Facebook, Twitter, Orkut e Youtube são fundamentais para as empresas interessadas em se aproximar do consumidor brasileiro. Sobretudo do público jovem e abastado. Afinal, 43% da população do País utiliza algum tipo de mídia social. Quando a análise se volta apenas para as classes A e B, o índice sobe para 53%. Os dados são de uma pesquisa realizada pela GfK, 4º maior grupo mundial do setor de pesquisas.

Cynthia Vieira, diretora da área de Business & Technology da GfK, pondera que, apesar da grande utilização, o uso ainda se concentra entre pessoas de 18 a 34 anos e de nível social mais alto. Segundo o levantamento, entre as classes C e D, o percentual de usuários de mídias sociais cai para 33%.

O levantamento da GfK identificou também a relação dos consumidores com as marcas nas mídias sociais. Entre os entrevistados, 27% utilizam esses sites para pesquisar sobre marcas. Em segundo lugar aparece a recomendação de marcas, algo comum a 17% dos consumidores ouvidos. A GfK entrevistou mil pessoas com mais de 18 anos nas regiões metropolitanas de Porto Alegre, Curitiba, São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém, além das cidades de Brasília, Goiânia e Manaus.

 

Fonte: http://www.sm.com.br/publique/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=15434&sid=5

ASNO

No Curso de Medicina, o professor se dirige ao aluno e pergunta:

- Quantos rins nós temos?
- Quatro! Responde o aluno.
- Quatro? Replica o professor, arrogante, daqueles que sentem prazer em tripudiar sobre os erros dos
alunos.
- Tragam um feixe de capim, pois temos um asno na sala. Ordena o professor a seu auxiliar.
- E para mim um cafezinho! Replicou o aluno ao auxiliar do mestre.

O professor ficou irado e expulsou o aluno da sala. O aluno era Aparício Torelly Aporelly
(1895-1971), o 'Barão de Itararé'. Ao sair da sala, o aluno ainda teve a audácia de corrigir o
furioso mestre:

 

- O senhor me perguntou quantos rins 'NÓS TEMOS'. 'NÓS' temos quatro: dois meus e dois seus. 'NÓS' é
uma expressão usada para o plural.Tenha um bom apetite e delicie-se com o capim.

 

Moral da História:

 

A VIDA EXIGE MUITO MAIS COMPREENSÃO DO QUE CONHECIMENTO.

Às vezes as pessoas, por terem um pouco a mais de conhecimento ou acreditarem que o tem, se acham no
direito de subestimar os outros...

E haja capim!!!

A VITÓRIA É PARA AQUELES QUE PERSEVERAM...

Muitas vezes, DEUS está trabalhando em nossas vidas e não entendemos o que está acontecendo. Olhamos para cima e perguntamos: "SENHOR, tenho orado, buscado a sua presença, o que o SENHOR está fazendo?" Mas, passado o tempo e no momento certo, entendemos que tudo o que aconteceu foi vontade de DEUS e que ELE permitiu, para que aprendêssemos muitas lições de vida. Portanto,não fique ansioso(a), não se apresse, não se entregue as circunstancias... seja qual for a luta que você enfrentou ou esteja enfrentando, confie no SENHOR, porque ELE está no controle de tudo, da sua vida. A VITÓRIA É PARA AQUELES QUE PERSEVERAM... portanto, PERSEVERE EM BUSCAR AO SENHOR JESUS!!!

Hoje tem providências de Deus hoje aqui? E Só ele nos garante a vitória!!!!!

Bullying: Se todos pudessem reagir....

O que é bullying?

 

Bullying é um termo em inglês utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados por um indivíduo (bully - «tiranete» ou «valentão») ou grupo de indivíduos com o objetivo de intimidar ou agredir outro indivíduo (ou grupo de indivíduos) incapaz(es) de se defender. Também existem as vítimas/agressoras, ou autores/alvos, que em determinados momentos cometem agressões, porém também são vítimas de bullying pela turma.

 

O bullying divide-se em duas categorias:

1.bullying direto;
2.bullying indireto, também conhecido como agressão social

O bullying direto é a forma mais comum entre os agressores (bullies) masculinos. A agressão social ou bullying indireto é a forma mais comum em bullies do sexo feminino e crianças pequenas, e é caracterizada por forçar a vítima ao isolamento social. Este isolamento é obtido por meio de uma vasta variedade de técnicas, que incluem: espalhar comentários; recusa em se socializar com a vítima; intimidar outras pessoas que desejam se socializar com a vítima;
ridicularizar o modo de vestir ou outros aspectos socialmente significativos (incluindo a etnia da vítima, religião, incapacidades etc).

O bullying pode ocorrer em situações envolvendo a escola ou faculdade/universidade, o local de trabalho, os vizinhos e até mesmo países. Qualquer que seja a situação, a estrutura de poder é tipicamente evidente entre o agressor (bully) e a vítima. Para aqueles fora do relacionamento, parece que o poder do agressor depende somente da percepção da vítima, que parece estar a mais intimidada para oferecer alguma resistência. Todavia, a vítima geralmente tem motivos para temer o agressor, devido às ameaças ou concretizações de violência física/sexual, ou perda dos meios de subsistência.

Tipos de bullying

 

Os bullies usam principalmente uma combinação de intimidação e humilhação para atormentar os outros. Abaixo, alguns exemplos das técnicas de bullying:

 

- Insultar a vítima;
- Acusar sistematicamente a vítima de não servir para nada;
- Ataques físicos repetidos contra uma pessoa, seja contra o corpo dela ou propriedade.
- Interferir com a propriedade pessoal de uma pessoa, livros ou material escolar, roupas, etc, danificando-os.
- Espalhar rumores negativos sobre a vítima;
- Depreciar a vítima sem qualquer motivo;
- Fazer com que a vítima faça o que ela não quer, ameaçando-a para seguir as ordens;
- Colocar a vítima em situação problemática com alguém (geralmente, uma autoridade), ou conseguir uma ação disciplinar contra a vítima, por algo que ela não cometeu ou que foi exagerado pelo bully;
- Fazer comentários depreciativos sobre a família de uma pessoa (particularmente a mãe), sobre o local de moradia de alguém, aparência pessoal, orientação sexual, religião, etnia, nível de renda, nacionalidade ou qualquer outra inferioridade depreendida da qual o bully tenha tomado ciência;
- Isolamento social da vítima;
- Usar as tecnologias de informação para praticar o cyberbullying (criar páginas falsas, comunidades ou perfis sobre a vítima em sites de relacionamento com publicação de fotos etc);
- Chantagem.
- Expressões ameaçadoras;
- Grafitagem depreciativa;
- Usar de sarcasmo evidente para se passar por amigo (para alguém de fora) enquanto assegura o controle e a posição em relação à vítima (isto ocorre com frequência logo após o bully avaliar que a pessoa é uma "vítima perfeita").
- Fazer que a vítima passe vergonha na frente de várias pessoas.

 

Confira o vídeo do menino gordinho que reagiu ao bullying e virou herói! 

http://www.bobagemdanet.com/tag/o-gordinho/

 

 

DIGA NÃO AO BULLYING!!!

 

E lembre-se da velha frase: Não faça com os outros o que você não quer que seja feito com você !